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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1377
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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初めてお伺い致します。私は宗教法人に勤める僧侶ですが、一般企業と違って待機時間が非常に長く、実務は勤務時間中にごく僅

解決済みの質問:

初めてお伺い致します。私は宗教法人に勤める僧侶ですが、一般企業と違って待機時間が非常に長く、実務は勤務時間中にごく僅かしかありません。この場合も週40時間の規定は当てはまるのでしょうか? また休日に関してですが、現在は一月に4日間の休日を取ることが義務づけられていますが、半休を8日間取って4日間の休日に充てることは法律違反でしょうか? 以上2点、ご回答を宜しくお願い致します。                                                愛知県 xxxx

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 4 年 前.

 待機時間は、手待ち時間、すなわち現実の指揮命令下におかれ就労のために待機している時間、準備・整理時間、すなわち指揮命令下に拘束されて業務命令上の義務として行っている作業に必要不可欠な準備および整理時間にあたると解され

、「労働時間」(労働者が使用者に労務を提供しその指揮命令に現実に服している時間)

に当たります。

 

 よって1w40hの適用範囲内に入ります。

 

 後段の半休8日ですが、「休日」(労基35条)とは、労働契約において労働義務のないものとされている日をいいますが、原則として一暦日つまり午前零時から午後12時までの24時間の休みをいいます(昭23.4.5基発535号)。よって設問では違反になると思います。

 

 

 ★企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。社労士法第2条1項3号(相談・指導)に基づく回答であり、法律事件につき法律的見解を述べるものではありません。

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