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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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食品会社のものです。入社1年ぐらいの女子社員のことですが外見はものすごくよいのですが、また会社とも問題なくいっており

解決済みの質問:

食品会社のものです。入社1年ぐらいの女子社員のことですが外見はものすごくよいのですが、また会社とも問題なくいっておりました。しかしここしばらくのあいだに 他の社員パートが辞めると言い出してきて、いろいろ聞き出すとその女子社員が他を紹介したり辞めたらということばかり勧めていたことがわかり朝礼本人がいるなかで名前を出さず話をしました。会社の秩序がたもたれないからそう言う人は辞めてもらって結構といいました。その日に辞めていきました。その本人も3週間前に家の事情で
辞めることを社長専務に示唆しております。辞めるのはいいのですが、今その本人に辞めることを勧められた人間が出て来て大変なことになっております。今まで大きな問題なく来てましたので本人を許すことができず懲戒解雇にしたいのですが出来るでしょうか。もしするならどのようなことをするのですか。よろしくお願いします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

少し確認したい点がございますので、ご返信をいただけますでしょうか?

 

他の従業員に辞める事を勧めていた女子従業員(A)

(A)に辞める事を勧められて大変なことになっている従業員(B)

とします。

 

ご相談者様への確認事項

①(A)が自主的に辞めることが決まっているが、自主退職ではなく懲戒解雇にしたい、というご要望でよろしいのでしょうか?

 

②(B)の「大変な事」とはどのような内容ですか?簡単で結構ですので概略を教えてください。

 

②お勤めの会社の就業規則に懲戒解雇の事由の定めはありますか?あるようでしたら、どのような記載がされておりますでしょうか?

 

 

お手数をおかけしまして恐れ入りますが、正確な回答の為に必要な情報となりますので、ご返信いただけましたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 3 年 前.


すみません。今から用事がありますので後ほど返事させていただきます。


よろしいでしょうか。

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

大丈夫ですよ。

 

後ほどご返信をよろしくお願いいたします。

質問者: 返答済み 3 年 前.

1。懲戒解雇にしたいのです。
2.主要な社員 パートが辞めるので会社運営が難しくなる。極端に。


3.第7章  表彰 制裁


第45条


4.懲戒解雇 予告期間を設けることなく即時解雇する。この場合において所轄労働基準監督署の認定を受けたときは、予告手当平均賃金の30日分を支給しない。


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

就業規則に懲戒解雇の定めがあり、「会社の風紀を乱したる者」「会社に損害を与えたる者」を懲戒解雇にする、との規定であれば、その規定を運用して懲戒解雇していいケースです。

「就業規則〇〇条に基づき、懲戒解雇とする。」との解雇通知を行うことです。

退職予定者であっても懲戒解雇することは可能です。

就業規則を盾に、該当の労働者に解雇通知を行ってください。

質問者: 返答済み 3 年 前.

すみません。お聞きします。就業規則の懲戒解雇の中に 「会社の風紀を乱したる者」「会社に損害を与えたる者 と言う文章を入れるのですか。それとも先に送りました就業規則の懲戒解雇 懲戒解雇 予告期間を設けることなく即時解雇する。この場合において所轄労働基準監督署の認定を受けたときは、予告手当平均賃金の30日分を支給しない。 この表現だけでいいのですか。


 


   


懲戒解雇通告は本人にどのように伝えるのですか 職安からの入社です。職安にも伝えるのですか。同じく労働基準局にも。


 


懲戒解雇は会社判断だけでできるのですか。

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

文章を今から入れるのではなく、「就業規則にすでにそれらの文章があるならば」それを盾に懲戒解雇できます、と言う意味です。

就業規則にそれらの文章が入っていないのであれば、労働基準監督署の認定を受けてから解雇した方がいいでしょう。

通告は文章でも口頭でも構わないことになっています。ハローワーク(職安)には離職票で知らせることにはなりますが、特に連絡(電話や郵送)で伝える必要はありません。労働基準局は全く関係ありません。

懲戒解雇は会社判断だけでもできます。ただしその判断に対して労働者がどのような行動に出てくるかは、その労働者次第です。

質問者: 返答済み 3 年 前.

ありがとうございました。ここで区切りとさせていただきますがこの問題で聞きたいことが発生したとき再度申し込みしますが先生に対応していただけるのか。


 


 


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

私の回答がご希望であれば、「sr_hossyへ」と文頭に記載してご相談文を投稿していただければ私が回答をさせていただきます。

当初のご相談内容から追加になる内容は新たなご投稿の規約となっておりますので、本件ご評価の上、新たなご相談が発生した場合は上記のように私をご指名いただけたらと存じます。

「本人を許すことができず懲戒解雇にしたいのですが出来るでしょうか。もしするならどのようなことをするのですか。」

のご相談に対する回答のご不明な点に関するお問い合わせは「返信」、それ以外の内容は新たな投稿、となっておりますので、何卒ご了承ください。

何卒よろしくお願い申し上げます。

sr_hossy, 社会保険労務士
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