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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  社会保険労務士
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パートのヘルパーです老人ホームで働いています。 ホームから、日曜日働けないと申請しているのに 正社員と同じように

解決済みの質問:

パートのヘルパーです老人ホームで働いています。
ホームから、日曜日働けないと申請しているのに 正社員と同じように 日曜日も働きなさい と命令されています。従がって日曜日 に仕事しないと駄目ですか?法律に違反していますか?このまま日曜日は 仕事を休んで 働くことはだめですか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

正社員と同じように「日曜日も働きなさい」というのは、日曜日を勤務日とする、つまりこれまで休日だった日曜日を「これからは毎週出勤しないさい」ということですか?
それともある特定の日曜日に人手が足りないなどの理由で「一時的に出勤をしてください」ということでしょうか?
質問者: 返答済み 3 年 前.

このホームのシステムは一週間で定まった休日はありません。全員の出勤予定表作成時に休みが決まります。私はパートですがホームが決めた出勤日に出勤しなければ(特に日曜日)だめですか?決められた日に出勤しなければクビになってしまいますか?


 

専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
ご返信ありがとうございます。

労働契約書の内容が「勤務日はシフト制で週○日」というようになっていれば、会社が作成するシフト表に従わなければなりません。
貴方が単に日 曜日に休みたいという理由で、それに従わないのであれば業務命令違反として懲戒処分の対象にもなり得ます。
ただ、いきなりクビというのは認められませんので、まずは始末書や減給処分からです。

ちなみに法律で決まっている法定休日というのは「毎週少なくとも1日または4週間に4日」としか定められていません。
つまり、休日に曜日は関係ありません。
世の中の会社が日曜日休日が多いだけです。
質問者: 返答済み 3 年 前.

再度お尋ねします


パートタイマーでも、契約書に従い就業条件を厳しく守らされるものなのでしょうか?ホームの事務方との内々の話し合いによりある程度の条件緩和を要求しても不都合はないでしょうか?

専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
>パートタイマーでも、契約書に従い就業条件を厳しく守らされるものなのでしょうか?
パートタイマーであろうが契約内容には従う必要があります。
契約内容を守る守らないの程度に正社員であるかパートタイマーであるかは関係ありません。
労働契約に 付随して使用者には賃金支払い義務、労働者には労務提供義務があります。
「この人はパートタイマーだから給料日が多少遅れてもいい」など認められないですよね。

>ホームの事務方との内々の話し合いによりある程度の条件緩和を要求しても不都合はないでしょうか?
相手側が応じれば何の問題もありません。
remember2012, 社会保険労務士
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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