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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
67881597
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こんんちは、突然の質問失礼いたします。あるお店に12日間ほどのアルバイトとして面接に行きました。その時は履歴書はなく

解決済みの質問:

こんんちは、突然の質問失礼いたします。あるお店に12日間ほどのアルバイトとして面接に行きました。その時は履歴書はなく、特に契約書も書いていなく、ただの面談で終了いたしまし た。そしてスケジュールが決まり、初日の出勤日となりましたが、子供の調子が悪く、長引くようなので、初日の朝に連絡をし、12日間のスケジュールをキャンセルして欲しいと言いましたが、会社の方は絶対に来てもらわないと困ると、暴力的な言葉で罵られ(おお~聞いてんのか?おい!)など。子供の事を考えるとどうしてもいけないところですが、来ないと訴えるぞと脅されてしましました。こういった場合、本当に訴えられるのでしょうか?

お忙しいところ大変申し訳ございません。どうかお教授ください。感謝いたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
弁護士です。

突然出勤をせず、会社に迷惑がかかったことは確かでしょう。
しかし、それによって、現実的な損害が発生していないのでしたら、裁判で請求するものがありませんから、訴えようがありません。

現実に売り上げが落ちたとか、別の人を雇う必要が生じたなど、実際にお金の損失がないと裁判はできないのです。

本件では、仮に損害が発生しているにしても、微々たるものでしょう。人が1人休んだだけで生じる損害などたかがしれています。
ですから、そのために実際に裁判をするとは到底考えにくいです。
仮に裁判になったところで、小さな請求であれば、それを払って終わりです。
莫大な額を請求しても、裏付けとなる証拠がありませんから、裁判では認められません。

したがって、裁判の心配はなさらなくてもいいと考えます。
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