JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

sr_hossyに今すぐ質問する

sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

初めましてAですいろいろ質問したいのでよろしくお願いします先月に辞めているので慰謝料を請求したいと

解決済みの質問:

初めましてAです いろいろ質問したいのでよろしくお願いします 先月に辞めているので慰謝料を請求したいと思っています 1.去年の7月の下旬から体調が悪くなったので病院に行ったらうつ病と診断されました(現在も体調不良で寝ています) 入社してから毎月80時間ぐらいの残業を強制的にさせられていました、残業データは会社にあると思います、うつ病になったのが過労働なのでこれは慰謝料はもらえますか? 2.去年の8月から12月まで休職してましたが上司が出てこなないとクビにするよと言うので出社することに対人恐怖症になっていてのにもかかわらず4月25日に末木命令で人事異動があり職場のメンバーがB(一般職)からC(副主任)に変わる 4月25日から残業が医者から止められていたがD(係長)に命令されて1時間30分することに・・・毎日それ以上させられ(2時間から3時間)土曜日も毎週強制出勤させられていたので5月1日5月2日と体調をくずす 5月7日朝から清水(副主任)が暴言を言い始める暴言は1時間ぐらい言ったあとに1時間ぐらい仕事を押し付けてどこかえ行ってしまう、昼間の休憩の時も2時間はぷらぷらとどこかえ遊びに行くようになる(毎日続く) 暴言(C) Dにお前を移動してもらうように頼んだ! もう辞めたら! もう諦めたら~! 信じられん!信じられん! 早く移動してもらうか辞めるようにDに相談してこい! お前はこの仕事に向いていない! 死ねよ! どうせまたやすむら~辞めろよ! 5月13日度重なる暴言で体調をくずし休む 5月14日また暴言が酷くなる! 5月15日Xに事情を話してCの暴言をやめてもらおうと相談する・・・さっそくXはCを呼んで話をしたそうだがXがCに何を命令したか知らないけどCは今度は暴言をやめて無視して日中の仕事をしなくなった(一日中無視完全なパワハラ) 5月17日遅刻してきたらCがお前が悪いことしたから社内規則が厳しくなったんだーって騒ぎ出す!それ以外は基本無視!(C) 5月20日、5月21日と体調を堕す 5月22日にあまりのパワハラに耐えられなくて退社を余儀なくされる うつ病だと分かっていて辞めさせるためにわざとやっていたので大変悪質なのでこれの慰謝料は200万請求しています 3.パワハラが酷いので辞めますって22日に電話しました、辞表に一身上の都合て書けと言われましたが理由はパワハラなんで辞表の書くのは断りました、本社の総務の人には自主退職はしませんと電話で話してさらにパワハラについてもFAXで送りました、その後先日離職票と退職金の理由欄に22日に上司が電話したけど電話に出なかったから自主退職って書かれました、電話に出なかったら自主退職ってそもそも書き方が間違っていませんか?上司からの電話に出なかったら退職って違法解雇だとも思えるのですがどうでしょうか?

投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

会社でのパワハラ、ご心痛お察し申し上げます。

まず、慰謝料は請求すべきです。過重労働の結果、発症したのであれば会社に責任があります。既に請求されておられるとの事ですので、よろしいかと存じます。

もし請求したにもかかわらず黙殺や拒否をするようでしたら、個別労働紛争解決制度の利用を進言させていただきます。

具体的には「あっせん」と「労働審判」です。

 

【あっせん】
都道府県労働局に申し立てをし、あっせん委員と呼ばれる専門家が労使双方の主張を聴き、和解案を提示してくれる国の制度です。費用はかかりませんし、弁護士などの専門家を依頼する必要もありません。また、証拠の確認は行いません。
労働基準監督署内の総合労働相談コーナーでも申し立ての受付を行っております。

ご参考までに、山梨労働局ホームページの該当記載URLを以下に添付させていただきます。

http://yamanashi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/madoguchi_annai/roudoukyokusoudanmadoguchinogoannai/15/2-1-1.html

 

【労働審判】
労働審判は地方裁判所に申し立てを行います。申し立てをすると、労働審判官(裁判官)と労働審判員(弁護士などの専門家)が労使双方の主張を聴き、証拠の確認を行い、原則3回以内の審理で、調停や審判で解決を図ってくれる国の制度です。
裁判ではありませんので、弁護士を依頼する必要はありません。当事者には参加義務があるので、労働者が申立てをすれば、会社側は労働審判への参加を拒否できません。
調停や審判に双方が合意して和解すると、その内容は裁判の判決と同等の効力を持ちます。
提示された審判に最終的に労使双方もしくは片方から異議申し立て(その審判は受け入れられない、という不服)がなされると労働審判は打ち切りとなり、通常の訴訟に自動的に移行する、という仕組みです。

ご参考までに、裁判所ホームページの労働審判のURLを添付させていただきます。

<労働審判制度とは>

http://www.courts.go.jp/saiban/wadai/2203/index.html

<労働審判手続き>

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

<労働審判手続きの必要書類>

http://www.courts.go.jp/saiban/qa_minzi/qa_minzi_48/index.html

これらの制度を申し立てて、金銭の請求をすることが可能です。そして第三者が判断してくれますので、労働者としても安心です。裁判の簡易版ともいえる労働者保護の為の制度ですので、ぜひご利用を検討されるべきかとか存じます。

離職票の件ですが、電話に出られなかったからと言って会社が勝手に「自己都合」にするのは、横暴です。

離職票には右下に異議申し立て欄がありますので、異議ありに〇をつけてハローワークに提出・相談して下さい。ハローワークが「会社都合である」と認定すれば、3ヶ月の待機期間無く、基本手当(いわゆる失業保険)が支給開始されます。

いずれの件にしましても、労働基準監督署及びハローワークに一度ご相談されるべきでしょう。そのうえで、個別労働紛争解決制度の申立てをするか否かの判断をされてもよろしいかと存じます。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験: 法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • remember2012

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問