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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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話が少々複雑になりますが、前置きとして私が在籍していたのは義父が理事長を務め、主人も勤務する組織でした。外国人技能実

解決済みの質問:

話が少々複雑になりますが、前置きとして私が在籍していたのは義父が理事長を務め、主人も勤務する組織でした。外国人技能実習生を管理する管理組合で入国後の事前教育をする部門として4年半前に組合とは別の場所で主人と勤務する事となり、前職を退職し神奈川から千葉へ引っ越しました。

2年ほどして、自組合以外の外部からも実習生の事前研修を請け負う為に、別会社として研修部門は独立し、便宜上組合とは別組織になりました。当然業務はそれまでと変わりません。
主人は組合の役員ですので、東京の組合へ異動となり千葉から通う事に。

そして震災や、尖閣問題等で実習生が減少傾向にあり、組織を縮小する、1名退職し て欲しいとの話があり、話し合いの上私が退職する事になりました。退職理由は「会社都合」で合意。

有休を消化し、5月25日で退職という事でしたが、理事長から電話があり「他の仕事の都合上、
5月に会社都合で書類を出すのはまずいので、6月に伸ばして欲しい」との事でした。
その間の給料は保障する、6月の上旬位になれば時期ははっきりするという事で、了承しました。

6月10日になり、まだかと思ってるところで、主人が仕事と偽って外泊し浮気をした
らしい事が発覚し、喧嘩になりました。離婚する、しないの話にもなりました。
すると6月15日(土)組合からの書類が届き、「6月14日で退職となりましたので書類を送付します」と書いてあります。給料が保障されていたとはいえ、何の連絡もなく日付を決められた事に違和感を覚えます。これは仕方がない事、当然の事なのでしょうか?

書類を見ると在籍期間は2年になっています。
確かに別組織になってからの在籍期間は2年ですが、その前の2年半同じ仕事を組合でしていた期間は無かった事になるのでしょうか。組合から移ったのは、個人の都合ではありません。
組合では受けられない仕事を受ける為に、会社組織にし別会社として外部の研修を受ける為に別部門に移っただけで別途表記もされず2年半はどこへいくのでしょうか。

釈然としない気持ちで、書類をこのまま返送して良いものかどうか迷っています。
何か良い答えがあればお伺いしたいと思います。

長文にて失礼いたしますが、宜しくお願い致します。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.
ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

>何の連絡もなく日付を決められた事に違和感を覚えます。これは仕方がない事、当然の事なのでしょうか?
今回の退職が貴方から申し出たことによる退職であれば、会社が一方的に退職日を決定するのは問題ですが、そもそも今回の退職理由は会社都合ということですので、会社が退職日を決定しても問題ありません。
ただ、いったん5月25日で退職を合意していたものを、会社の希望に答えるために延期したにも関わらず、一方的に書類を送ってくる会社の対応に違和感を感じることは理解できます。
会社もそのあた りの配慮は必要だったでしょう。

次に書類に記載されている在籍期間についてですが、別組織になってからの在籍期間が2年間であれば、その会社から発行される書類に記載される在籍期間は2年間となります。
それ以前の組織(組合)に在籍していた期間の証明が欲しいのであれば、その組織に請求することになります。

ただ、貴方が仰っている在籍期間というのが、失業保険を計算する際に基となる被保険者期間としての在籍期間のことを仰っているのであれば、会社が発行する書類に記載してある在籍期間は関係ありません。
失業保険の計算の基となる被保険者期間は、会社が全く別のものであっても通算されます。
前の組織(組合)が雇用保険の手続きをちゃんと行っていたことが前提ですが、ハローワークには前の組合で働いていた期間も被保険者期間としてちゃんと記録されています。
ご心配であれば、貴方の住所地を管轄するハローワークに相談すれば、貴方の記録を教えてくれます。


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