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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1098
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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パートで在職中。15日勤務。より良い条件の職場が見つかり採用の見込みがあるが7月1日からの勤務。現在の職場の雇用条件

解決済みの質問:

パートで在職中。15日勤務。より良い条件の職場が見つかり採用の見込みがあるが7月1日からの勤務。現在の職場の雇用条件は、退職の場合は1か月前の連絡とあり今からでは間に合わない。現在の会社を退職の告知から1か月に満たない期日で退職するのは法律的に見てどうでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

パートでの雇用契約が「期間の定めのない雇用契約」であれば、退職予定日の2週間前の退職の申し出で大丈夫です。民法でそのようになっています。期間の定めのない雇用契約は正社員の方が多いですが、アルバイトやパートでも期間の定めのない雇用契約はあります。

 

もし雇用契約が「期間の定めのある雇用契約」であれば、その期間は働くのが大前提となります。期間の定めのある雇用契約とは、3か月契約とか6か月契約とか期間を限定した雇用契約です。例えば、3か月の契約でしたら、病気とか特別の理由がない限りは3か月働く必要があります。

 

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