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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1377
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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自分は現在、キャリアカー(車を運ぶトレーラー)の募集で入社して研修中の人間です。先日、入試後の研修中に体型が大きいた

解決済みの質問:

自分は現在、キャリアカー(車を運ぶトレーラー)の募集で入社して研修中の人間です。先日、入試後の研修中に体型が大きいためキャリアカーの狭いスペース(普通体型の人でもなかな か苦労する場所)での作業が困難であることが発覚。月給が10万円も下がる仕事にさせられようとしています。体型が大きいのは面接時にわかったのに、今更。。。という気持ちです。今から他の仕事を探しても良い仕事は見つからないし、だからと言って言いなりになって、10万も本来もらえるはずの金額よりもらえなかったら、転職した意味もないどころか、前職より条件がわるくなってしまいす。どうしたら良いでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 4 年 前.

 使用者は労働契約締結に際して、労働者に対し、賃金・労働時間その他の労働条件を明示する義務があり(労基法第15条、同規則5条)、「従事する業務の内容」についても書面による明示が義務づけられています。

 

 また使用者は、労働条件および労働契約の内容について、労働者の理解を深めるようにするものとされます(労働契約法第4条)。このような理解促進義務は、契約締結時のみならず、労働条件が変更された場合にも適用されます。

 

 この理解促進義務を果たしていない場合は、雇用契約上の信義則に反する不法行為(民709条)を構成することになります。

 

 また職務内容の変更に伴う賃金切り下げの是非も問題です。労働者の同意や就業規則の定めがない限り、原則無効です。

 

 労働局のあっせん等で争う途があります。個々の社労士会・弁護士会に紹介を受けてください。

 

 

 

 

 ★企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。社労士法第2条1項3号(相談・指導)に基づ回答しました。具体的訴訟事件につき法律的見解を述べるものに非ず(弁護士法第72条本文)。

質問者: 返答済み 4 年 前.

あっせん などで勝ち目はありますでしょうか?


 


こちらとしては、いまの会社にいるにせよ面接時に提示されていた金額程度、もしくは退職するならそれ相当の生活費の補償をしてもらいたいと考えています。


 


こちらの要求通りになる可能性は大きいでしょうか?


 


どう考えても、こちらに非はないと思います。


過去にそんな人いなかったから!って言うのが向こうの主張ですが、


体重110キロ。普通の人でも狭すぎるスペースとだというのに、安易に想像できたはずです。確認不足でゴメンで被る私の損害は大きすぎます。。。


 

専門家:  kionawaka 返答済み 4 年 前.

>あっせん などで勝ち目はありますでしょうか?

 

→社労士・弁護士等専門家に依頼されたほうがよいでしょう。本人訴訟ではなかなかうまくいかないと思います。

 

>こちらとしては、いまの会社にいるにせよ面接時に提示されていた金額程度、もしくは退職するならそれ相当の生活費の補償をしてもらいたいと考えています。

 

→逸失利益といいますが、勤めていれば得られたであろう利益(たとえば1ヵ年分)の請求という形になると思います。

 

>こちらの要求通りになる可能性は大きいでしょうか?

→ご質問が紛争当事者の一方に有利な法解釈の当否に至っており、本サイトのルールから逸脱しているので即答しかねますが、県会で専門家の紹介を受けてください。

 

 

 

★社労士法第2条1項3号(相談・指導)に基づ回答しました。具体的訴訟事件につき法律的見解を述べるものに非ず(弁護士法第72条本文)。

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