JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
takatsukasaに今すぐ質問する
takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
takatsukasaがオンラインで質問受付中

入会してないとだめなのでしょうか

解決済みの質問:

入会してないとだめなのでしょうか
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
ご相談者様は会社側ということでよろしいでしょうか。
従業員が突然6月10日に退職の申し出をしてきたということでしょうか。
質問者: 返答済み 4 年 前.
相談者は会社の社長の妻で取締役でもあります。又経理、営業にたずさわっております。辞めることを言い出した前の日は、社長と、従業員が事務所に居てにっこりしてかえったそうです。退職を言い出した日は、私が事務所に来るなり涙流して、もうおられませんすぐ帰ります。と言い出したのです。
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
ありがとうございます。
そうすると急に退職したいと申し出てきたようですね。それはお困りでしょう。

まずご注意頂きたいのは、従業員から退職したい旨を申し出ているのですから解雇にはなりません。
あくまでも本人の意思による自己都合退職となります。

さて法律では、従業員が退職を申し出る場合には、2週 間前に告げなければならないとされています。もっともこれは従業員側が一方的に退職を申し出る場合であって、会社側が了承すれば即日であっても退職とすることはできます。

そこで後から問題となることを避けるためにも、本人から退職届をもらうことをお勧めします。

忙しいところ急に辞められてしまって腹立たしい思いもあるかもしれませんが、退職の意思表示をした従業員を引き留めるのは、難しいものがあります。仕方がないことだと割り切る気持ちが必要でしょう。
takatsukasaをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問