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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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休職について質問させてください。 休職期間は会社によって就業規則で取れる期間が決められている会社さんもあるかと思い

解決済みの質問:

休職について質問させてください。
休職期間は会社によって就業規則で取れる期間が決められている会社さんもあるかと思いますが、
この期間を過ぎた場合で戻ってこれない場合「自主退職とみなす」という文言があれば退職ということで大丈夫でしょうか。
特段法律で記載がない部分なので、就業規則が優先されるということでよろしいですか?
またこの「戻ってこれない場合は自主退職とみなす」というのはある程度合理的期間を設けておれば問題ないということで大丈夫でしょうか。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

休職期間満了後も復職できない場合は退職とする、との就業規則の定めがおありでしたら、その定めに則って退職とすることは問題ありません。実際、そのような定めと運用をしている会社が大半です。

ご指摘の通り、法律の定めがない部分でありますので、合理的期間を設けて就業規則上の運用で大丈夫です。

合理的期間の基準も法的にはありませんので、万全を期すのであれば一度労基署へ相談して行政の見解をあらかじめ確認しておけば間違いないでしょう。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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