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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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ボーナスの件について質問です。 会社でボーナスは支給日に在籍しており、かつ給与が支払われていること(休職等してない

解決済みの質問:

ボーナスの件について質問です。
会社でボーナスは支給日に在籍しており、かつ給与が支払われていること(休職等してない)という条件があります。査定期間は例えば2013年の1-3月分で、実際の支払いは5月です。
この場合4月中ごろから休職をして、5月に支払われるとなる場合出ませんが、訴えたりした場合は勝てる見込みは少しでもあるのでしょうか。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.
ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

賞 与については本来会社に支払義務がないものですので、その支給対象者、支給時期、支給額等は会社が自由に決定できるものです。
休職制度についても同様です。

よって、まずは会社の就業規則の賞与規定、休職規定を確認してください。
そこに「休職期間中は賞与を支給しない」と定めてあれば、勝てる見込みはありません。

一方、そのようなことが何も定められていないのであれば、休職中であろうと会社に在籍していることに変わりはありませんので、勝てる見込みは十分にあります。

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