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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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こんにたは。はじめて相談させていただきます。 学校法人の教諭として、勤めています。 来週から、1ヶ月、病休をとる

解決済みの質問:

こんにたは。はじめて相談させていただきます。
学校法人の教諭として、勤めています。
来週から、1ヶ月、病休をとることになり、
その間の仕事分担案を管理職に提出したところ、
それは却下され、同僚に大変な負担を強いる案 が、
業務命令という名前で、通達されました。

具体的に言いますと、専門教科でない授業を持たせる、
過剰な授業負担、昨年まで病休をとっていた同僚への
配慮のない授業増加です。

私が提出した案は、授業が少なく、
担任を持ってない方への授業数増加、
専門性を重視したものでした。
前もって負担をかける人へ、内諾もとっていました。

管理職が勧める案は、同僚たちも納得がいかず、
私も病休をとることを躊躇しています。

現場の意見も聞かず、
業務命令ということだけて、
病休を請求している私は精神的苦痛をうけています。

どのように対抗すればよいか、お教え下さい。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

会社での出来事、ご心痛お察し申し上げます。

まずご相談者様はきちんと病休を取ってください。健康にまさる大事なものはありません。

 

会社が業務命令として発令する以上、それに沿って業務を遂行する義務が労働者にはあります。

しかし業務命令といっても、それが労働者の安全(健康)に配慮されていない(安全配慮義務違反)、同様に職場環境に配慮されていない(職場環境配慮義務)、などの内容である場合にはその業務命令は許されません。

では会社が安全配慮義務違反である、職場環境配慮義務違反である、というのはどのように判断するのか?それは労働基準監督署という行政機関であったり、「あっせん」「労働審判」といった個別労働紛争解決制度で第三者が判断するしかないのが日本の現状です。

 

会社に直接要望するのであれば、「安全配慮義務違反ではないか?」と問いただす事です。そこで会社側が受け入れなければ労働基準監督署へご相談いただき、行政の見解(判断)を示してもらう事です。

 

労働基準監督署が「安全配慮義務違反である」との判断を下せば、都道府県労働局長から助言や指導、是正勧告などが会社に対して行われます。

これを「労働局長による助言・指導」制度といいます。この制度を申し立てる事です。

ご参考に、佐賀労働局ホームページの該当URLを以下に添付させていただきます。

http://saga-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/seido02.html

 

いずれにしても、ご相談者様はきちんと病休を取って、静養して下さい。ご相談者様が病休を取る事と、会社の配慮の無い業務命令は別問題です。

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