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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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一年前に私も通ってた幼稚園に週3回パ-トとして9時から17時まで働いております。 仕事内容は担任の先生の補助と2時

解決済みの質問:

一年前に私も通ってた幼稚園に週3回パ-トとして9時から17時まで働いております。
仕事内容は担任の先生の補助と2時以降のホ-ムクラスでの園 児の世話です。現在、2歳になる子供がおります。パ-トとして働いてる理由は二人目ができると園にご迷惑がかかるためでしたが、今妊娠3ヶ月です。そのことを園長に話すと急にヒステリックになり、パワハラがはじまり辞めさせる方向にもっていかれいつ辞めるか考えてきなさいといわれました。私としては辞めたくないし、子供を産んだらまた働きたいのですが、あなたなんかいなくてもなんにも困らないからと言われ園に行くたびにひどいいじめを受けております。どう対処すればいいかわかりません。今までもそのようなことで何人か辞めていってます。宜しくお願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

既に労働局に相談に行かれ、指導ができるとの回答を得ているとのことで、専門家が何ができるか説明させていただきます(ジャストアンサーでは掲示板での回答しかできなく、直接、相談者とコンタクトをとり、業務の依頼を受けることは禁じられています)

 

パワハラのご相談があったときは、まず会社内部のコンプライアンス窓口(名称は会社によっていろいろあります)への相談をすすめています。しかし、貴方の場合は幼稚園で、しかもパワハラの行為者が園長です。したがって、幼稚園内部での解決は困難と思われます。

 

このような場合、専門家ができることは内容証明郵便の作成です(弁護士または司法書士が良いでしょう)内容証明郵便は専門家が作成して送ると、相手側にかなりのプレッシャーとなり、パワハラの防止が期待できます。

 

その他に考えられることは、労働局のあっせん制度での解決です。裁判と違って、話し合いでの解決を目指す制度であり、迅速性、非公開などのメリットもあります。特定社会保険労務士はあっせんの代理をすることができます。

 

あっせんの他には、労働審判が考えられます。労働審判は訴訟よりも利用者にとって使いやすい制度となっています。ただし、あっせんよりかは本人だけで利用するのは難易度が高いです。

 

手順的にはまず内容証明を送るのが良いでしょう。内容証明の前に改善を求める普通の手紙を渡すのも1つの方法です。いきなり内容証明を送るよりも、相手に与えるプレッシャーは少ないですが、イメージ的には内容証明よりも良いです。

 

パワハラは上下の力関係から起こります。上の者が下の者にパワハラを行うのは、訴えられないだろうという心理的側面があるので、それをやめさせるには、専門家に依頼して訴えられるかもしれないと相手側に思わせることです。

 

まずは、労働局の指導と普通の手紙又は内容証明を並行してすすめるのが良いでしょう。それでも改善されなければ、労働局のあっせん→労働審判→訴訟のように段階を踏むことが考えられます。

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質問者: 返答済み 4 年 前.

最後にどっちにしてもそこの園にはもういられなくなりますね?根に持つ先生なのでこれからそこで働く先生にはやりやすくなりますが、私はこちらが正しくてもそこにはいられないでし ょうね。今でも補助ではいってる組の先生に気に入らなかったら教室から出しなさいよって言われていますし、じっと私のすることをみて圧力をかけてきますし、運動会で気分でも悪くなられたら、大事なイベントがだいなしになるからどうしてくれるのとか、ことごとくいじめにかかってくるので残念ですが辞めなくてはならないし、自分がでた幼稚園でもありますし、子供をそこに入園さすのも無理になります。私のころは副園長先生としていられたので想い出もめちゃめちゃになり残念で仕方がありません。

専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

お返事ありがとうございます。

 

労働局の指導と並行して普通の手紙又は内容証明→労働局のあっせん→労働審判→訴訟の段階の内、労働局のあっせんまでなら在職し続けることができる可能性があります。内容証明は専門家に在職を優先させることの希望を伝えると、できるだけそのような文面にしてくれます。

普通の手紙を選択されると在職し続ける可能性はわりとあるでしょう。段階を踏むほど在職し続ける可能性は減っていきます。

 

改善を求めることはもちろん悪いことではありませんから、それで退職につながる可能性が高くなっていくのは理不尽なことだと私も思います。相談者様におかれましては、出身の幼稚園とのことで一層、そのようなお気持ちになると思います。

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