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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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起業を支援する職場へ転職して3ヶ月働いたのに売り上げがないからとか、支援金がもらえなくなるから給料という名目では払え

解決済みの質問:

起業を支援する職場へ転職して3ヶ月働いたのに売り上げがないからとか、支援金がもらえなくなるから給料という名目では払えないなどと言われ賃金が一度も支払いされていません。
お店の立ち上げということで105万円出しました。これらをとりもどす方法はありませんか。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

賃金の未払いは労働基準法24条違反という立派な違法行為です。労働基準法違反の罪に対して執行力を持っている労働基準監督署へ相談・申告して下さい。労働基準監督官は労基法違反に対して司法警察官の職務を行う(労基法102条)、とされておりますので、違法会社を検察に送検する権限を有しております。

職場の住所地を管轄する労働基準監督署へ申告して下さい。

 

貸した105万円に関しては雇用・労働のカテゴリーから外れてしまいますが、職場の弁護士さんは何と言っておられるのでしょうか?その弁護士さんから会社に働きかけてもらうのがベストだと思います。

内容証明郵便で会社に対して返済を請求するのも有効な手段です。これによって請求の意思をきちんと相手方に伝えられますし、時効も中断できます。

裁判所へ支払督促の手続きをするという選択肢もあるでしょう。これは弁護士さんに依頼しなくても簡便な手続きでご本人で十分に対応できます。裁判所でも手続きは丁寧に教えてもらえます。

質問者: 返答済み 3 年 前.
詳細ですが、今年3月からとあるカフェで店長候補の立場で仕事しました。社員として会社に所属している証明もないし、タイムカードもないので残業 も 証明できません。それでも労働基準法違反にすることが出来ますか。出した105万円(店舗の権利と開業のために出した)が雇用労働のカテゴリーでな いなら、どこのカテゴリーなのでしょうか。店舗の権利を証明する書類を弁護士はオーナーに渡しているけど見ましたか?と聞かれましたが、それも見ていません。
弁護士に賃金と105万円のことを相談したところ、オーナーに口を出させないようにして、(それが無理)店で働いて売り上げ金から賃金等を回収するということを言われましたが、売り上げ金も管理出来ないし、もうそこで働くつもりはありません。
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

金銭の貸し借りに関する相談カテゴリーは「借金・債務処理・破産」カテゴリーになりますので、よろしくお願いいたします。

 

賃金未払いの件ですが、証拠がなければ労働審判を申し立てても、裁判を提起しても勝ち目はないでしょう。裁判官から「証拠を提出して下さい」と言われ対応できずに終わってしまいます。

実際に働いていた同僚や部下がいればその人に証言してもらうことで、勤務実態が証明できますし賃金未払い(労基法違反)を追求することはできます。

 

また、可能性が低い手段ですが、あっせんを申し立てる方法があります。あっせんとは証拠の認定を行わず和解を目指す制度ですので、証拠不足でも申し立ては可能です。

 

【あっせん】
都道府県労働局に申し立てをし、あっせん委員と呼ばれる専門家が労使双方の主張を聴き、和解案を提示してくれる国の制度です。費用はかかりませんし、弁護士などの専門家を依頼する必要もありません。また、証拠の確認は行いません。
労働基準監督署内の総合労働相談コーナーでも申し立ての受付を行っております。

 

 

※下段備考欄をご覧いただきまして「返信」「評価」の適正な使用を何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 3 年 前.
不払いの賃金と出したお金は回収すべきだとおもっています。
労働基準法違反が追及できても支払ってもらえなければ解決とはいえません。弁護士に口頭ではなく、3ヶ月分の未払い賃金と105万円を返してもらうように紙に書いて渡すとよいのでしょうか。
内容証明もすぐに(同時に)したほうが良いのでしょうか。
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

そうですね。会社の弁護士にも文書(紙)で書いて渡した方がいいでしょう。

まだすぐに時効になるわけではありませんが、早く支払わせるためにも(その意思を伝えるためにも)、内容証明も極力早く出した方がいいです。

質問者: 返答済み 3 年 前.
弁護士に文書で渡す場合、フォーマットがあるものでもないと思いますが、記入の注意点はありますか。
内容証明と同じような文書がよいのでしょうか。手取り24万円/月保証する と始めに話があったのですが、この金額を請求するのが妥当でしょうか。調理師免許持っているひとを働かせるだけ働かせて、不払いはもちろん、10万円/月とかでもあり得ないですよね。
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

おっしゃる通り、フォーマットなどはありません。記入上の注意点と言っても

①金額を明確に指定する

②支払の期日を明確に指定する(退職予定日でいいでしょう)

③文書を渡した日の日付を記入しておく

 

くらいです。

初めに24万円/月という話であったのでしたら、その金額で請求するのが妥当です。

質問者: 返答済み 3 年 前.
支払い期日についてですが、雇用の契約書がないので、退職届を出すわけでもありません。即文書を作成したとして支払い期限は今月末でも良いでしょうか(1ヶ月くらいの期間があったほうが良いとか?)。
職場で働いていたということは、カレンダーと付き合わせて、この日は出ていたとか証言してもらえば証拠になるわけですね?同僚とのメールのやりとりも証拠になりえますか?電車の利用記録とか証拠になりますか?
質問者: 返答済み 3 年 前.
支払い期日についてですが、雇用の契約書がないので、退職届を出すわけでもありません。即文書を作成したとして支払い期限は今月末でも良いでしょうか(1ヶ月くらいの期間があったほうが良いとか?)。
職場で働いていたということは、カレンダーと付き合わせて、この日は出ていたとか証言してもらえば証拠になるわけですね?同僚とのメールのやりとりも証拠になりえますか?電車の利用記録とか証拠になりますか?
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

支払期限は今月末でもよろしいでしょう。1ヶ月を開けなければいけないような決まりはありません。出社していたと証言してもらえば当然証拠になります。同僚とのメールも業務上であり職場で行われたメールであると確定できるものであれば証拠になるでしょう。

電車の利用記録も証拠としては弱いですが、無いよりはあった方がいい、といった具合です。電車の利用記録といっても会社に行ったことに利用したかどうかは誰も証明できませんので、証言や業務メールの方がより証拠能力は高いです。

sr_hossy, 社会保険労務士
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