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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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現在、うつ病と診断されお休みしております。平成25年5月17日診断。5月30日になっても「病気休暇申請書」が、こない

解決済みの質問:

現在、うつ病と診断されお休みしております。平成25年5月17日診断。5月30日になっても「病気休暇申請書」が、こないので局長(簡易郵便局)に電話をしました。6月1日に送られてきたのもは、一枚目「病気休暇届」-有休10日分の記入指示。2枚目「欠勤届」ー6月3日~8月17日記入指示。3枚目局長実名で書類を遅くなりました。的内容文。ここで、私が感じたことは、欠勤届の記入指示。自己責任誘導?「病気休暇届」のみの提出だけでは、ダメでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

お身体は大丈夫でしょうか?お大事にしていただけたらと存じます。

「自己責任誘導?」という記述がございますが、うつ病の発症は業務上の理由という認識でよろしいのでしょうか?

そしてご相談者様が何をお望みなのかをお教えいただけますでしょうか?

 

お手数をおかけしまして恐れ入りますが、ご返信いただけましたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

私が、うつ病になった自由は局内での人間関係です。局長から送付書類の欠勤届、及び記入指示の欠勤期間が納得ができません。3ケ月自宅治療診断書がででいるので「病気休暇申請書」に記入では、いけないのでしょうか?郵便局に送る申請書類についてお尋ねしております。

質問者: 返答済み 4 年 前.

私が、うつ病になった自由は局内での人間関係です。局長から送付書類の欠勤届、及び記入指示の欠勤期間が納得ができません。3ケ月自宅治療診断書がででいるので「病気休暇申請書」に記入では、いけないのでしょうか?郵便局に送る申請書類についてお尋ねしております。

質問者: 返答済み 4 年 前.

私が、うつ病になった自由は局内での人間関係です。局長から送付書類の欠勤届、及び記入指示の欠勤期間が納得ができません。3ケ月自宅治療診断書がででいるので「病気休暇申請書」に記入では、いけないのでしょうか?郵便局に送る申請書類についてお尋ねしております。

質問者: 返答済み 4 年 前.

私が、うつ病になった自由は局内での人間関係です。局長から送付書類の欠勤届、及び記入指示の欠勤期間が納得ができません。3ケ月自宅治療診断書がででいるので「病気休暇申請書」に記入では、いけないのでしょうか?郵便局に送る申請書類についてお尋ねしております。

質問者: 返答済み 4 年 前.

私が、うつ病になった自由は局内での人間関係です。局長から送付書類の欠勤届、及び記入指示の欠勤期間が納得ができません。3ケ月自宅治療診断書がででいるので「病気休暇申請書」に記入では、いけないのでしょうか?郵便局に送る申請書類についてお尋ねしております。

質問者: 返答済み 4 年 前.

私が、うつ病になった自由は局内での人間関係です。局長から送付書類の欠勤届、及び記入指示の欠勤期間が納得ができません。3ケ月自宅治療診断書がででいるので「病気休暇申請書」に記入では、いけないのでしょうか?郵便局に送る申請書類についてお尋ねしております。

質問者: 返答済み 4 年 前.

私が、うつ病になった自由は局内での人間関係です。局長から送付書類の欠勤届、及び記入指示の欠勤期間が納得ができません。3ケ月自宅治療診断書がででいるので「病気休暇申請書」に記入では、いけないのでしょうか?郵便局に送る申請書類についてお尋ねしております。

質問者: 返答済み 4 年 前.

私が、うつ病になった自由は局内での人間関係です。局長から送付書類の欠勤届、及び記入指示の欠勤期間が納得ができません。3ケ月自宅治療診断書がででいるので「病気休暇申請書」に記入では、いけないのでしょうか?郵便局に送る申請書類についてお尋ねしております。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

申請書の名称は各社それぞれであり、その意図するところも各社それぞれですので、就業規則の詳細がわからなければ確たる回答はできませんが、名称だけで判断するのであれば「病気休暇申請書」の提出だけで何の問題もないでしょう。

 

病気休暇申請書の「病気休暇」 = 有給休暇 なのであれば、残っている有給休暇以外は通常の欠勤になりますので欠勤届の提出を求められるのも筋が通ります。

 

その他では、会社の就業規則で定める「病気休暇」というものが、10日を上限としているのであれば、11日以降の欠勤届の提出を求められるでしょう。

 

就業規則の内容を確認していただき、局長が送って指示してきた内容が就業規則に照らして正しいかどうかを確認する必要があります。就業規則は労働者が見たい時に見れる権利があります。

もしくは「局長の記入指示に納得がいかない部分があります。病気休暇申請書1枚の提出ではいけないのでしょうか?就業規則で何か定めがあるのでしょうか?」と局長宛に確認する方法でもいいでしょう。

 

病気休暇などの名称や、その休暇できる期間の上限などは法律で定められているものではありませんので、各社が就業規則で定めた内容で運用することになっています。郵送でも構いませんので、就業規則を見せる、もしくは今回の指示が就業規則に沿ったものなのか、を直接会社にご確認いただけたらと存じます。

 

 

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