JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

ekotaeに今すぐ質問する

ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1019
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
72162474
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
ekotaeがオンラインで質問受付中

有給休暇は1週間前の申請でないと無理だといわれました。 急病で休んだら欠勤扱いになると、法律的には問題ないのでしょ

質問者の質問

有給休暇は1週間前の申請でないと無理だといわれました。
急病で休んだら欠勤扱いになると、法律的には問題ないのでしょうか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

有給休暇は労働基準法により当然に労働者に生ずる権利であり、原則、労働者が希望する日に取得できます。また、有給休暇を労働者がどういう理由で取得するかは自由です。

 

有給休暇を取得するのに会社の許可は必要ありません。しかしながら、有給休暇を労働者が指定する時季に与えることが「事業の正常な運営を妨げる場合」には、雇用側に時季変更権が認められています。時季変更権とは有給休暇を労働者の希望する日に与えず、雇用側が変更して与えることができる権限です。「単に忙しい」というだけでは時季変更権は認められません。一挙に多数が有給休暇を申請するとか、インフルエンザ等で多数が欠勤している場合とかそれぐらいのことがないと時季変更権は認められません。

 

その時季変更権ですが、会社が行使できるかどうかの判断をするための期間として、就業規則で「3日前に届出」と定めていることがあります。この定めは有効とされています。ただし、急病などの事情があった場合には2日前とか前日の申し出であっても有給休暇を認めなければいけません。

 

当日、急病で労働者が有給休暇を申し出た場合は、事後の有給休暇の申し出となり、会社は有給休暇扱いにしなくてもいいとされています。その理由として有給休暇は事前の申し出が原則ですが、当日の朝に急病で休みたいからと有給休暇を申し出ても、既に当日の午前0時を過ぎているので事後の申し出となるからです。

 

上記のことから、会社が必ず、「急病で休んだら欠勤扱いにする」としていれば間違っています。当日の申し出は有給休暇扱いにしなくてもいいだけで、前日とか2日前からの急病の場合は認めなければいけません。

 

仮に就業規則に「3日前に届出」と定められていなければ、急病という理由ではなくてもいつでも有給休暇を取得できます。

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

補足させていただきます。

就業規則で例え1週間前に届出となっていても、それは有効ではありません。

ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1019
経験: 開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
ekotaeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 3 年 前.

僕的には急病の時ぐらいは有給認めてほしいなと思って投稿したのですが、


 


今、派遣会社正社員で働いています。


今週の月曜日に。派遣先の担当の方が健康診断、出張で皆さん休みなので、多分木曜日は休んでもらうと言われました。ただし、急な仕事が入る可能性もあり、確定するのは水曜日になると。


それで、もし派遣先が休みだったら休みにしてほしいと(通常は派遣先が休みでも、急な依頼があるので事務所待機になります)上司にいい、休みの許可はとりました。水曜日になり、木曜日の休みが確定したので、休みをもらいましたが、欠勤扱いです。


 


こういった場合も、法律的には有給休暇は認められるのでしょうか?


 


会社は1週間以上前に派遣先と会社に許可(申請)をとれと言っています。


自分もまあ仕方ないかぐらいには思っていました。


回答の補足にもありましたが、就業規則は1週間前の申請となっています。ので有効ではないので、有給を主張してもいいのでしょうか?

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

評価いただきましてありがとうございます。

 

有給休暇は給料を減らされることなく、休養のために与えられるものであり、労働義務のある日に有給休暇を取得することにより、労働義務が免除されます。したがって、もともと労働義務のない日については、有給休暇を取得することができません。

 

水曜日になり、木曜日の休みが決定すると、労働義務はありませんから、有給休暇は取得できないと思われます。この場合は、就業規則の定めで取得できないということではなく、有給休暇の法的性質により、もともと休みの日(労働義務のない日)に休養を与えるのが目的である有給休暇を取得できないということです。

 

休みが決定する前に有給休暇を申請するのであれば、労働義務のある日に対しての申請なので有給休暇は取得できます。

 

ところで、派遣先には時季変更権がなく(派遣元にあります)、有給休暇を申請するのに派遣先の許可は必要ありません。

 

就業規則に1週間前となっていても有効ではありませんので、その通りにしなくても申請すれば取得できます。

質問者: 返答済み 3 年 前.


回答ありがとうございます。


 


派遣なのですが、会社カレンダーがあり出勤日、公休日が決められています(通常の会社と同様です)。


今回の場合は木曜日休みというのは、派遣先には行かなくていいのですが、事務所(派遣元)に出勤し仕事(事務処理を行いながら待機)はあります(カレンダー上では出勤日なので)。※派遣依頼がなくてもカレンダー上の出勤日には事務所に出勤します。


なので、労働義務は存在するはずだと思うのですが、どうでしょうか?


 


中々上手く伝えられず申し訳ありません。よろしくお願いいたします。


 

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

派遣元に出勤して働くのでしたら労働義務があることになります。

 

水曜日に急病で有給休暇を申請されたのでしたら、取得できると思われます。

 

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • sin4864

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/SR/srlee7208/2012-9-19_13750_IMG9317.64x64.JPG srlee さんのアバター

    srlee

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    151
    早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問