JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sr_hossyに今すぐ質問する
sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

上司のパワハラで悩んでいます。 叱られた際、冗談で手を上げられていたのですが どんどんエスカレートし始めています。 また、大したミスでなくても

解決済みの質問:

上司のパワハラで悩んでいます。
叱られた際、冗談で手を上げられていたのですが
どんどんエスカレートし始めています。

また、大したミスでなくても わざわざ大袈裟に人前で笑い者・晒し者にされます。
部内の評価や位置付けの為だとは分かっていても心外です。まるで中学や高校のように感じられて、自分たちの会社を恥ずかしく感じます。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

会社でのパワハラ被害、ご心痛お察し申し上げます。

ご相談者様の職場でのパワハラの状況は把握できました。ご相談者様のご相談ご要望はどのような内容でしょうか?

相談したりパワハラ問題に第三者に介入してもらう解決方法をお望み、という認識でよろしいのでしょうか?

 

お手数をおかけしまして大変に恐縮ですが、ご返信いただけましたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.
確実に私の立場上、申告次第 会社側の”処分”が始まるでしょう。
我らが日本郵便は他民間企業に比べて、社も人も劣る、のであって
それとなく労働者からの”現代 企業化”を果たしてもらいたい。

その為に出来るだけ抽象的に、社そのものの労働者の権利また労働者同士での個人情報保護を啓発して頂きたい。人も、社も一歩も二歩も前へ。
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

なるほどです。ご相談者様のご要望、もっともです。

 

「現代企業化」「個人情報保護啓発」となると、社内改革の問題です。このサイトでご相談いただきましても、直接お仕事の受任や、特定の専門家のご紹介は規約によりできませんので、労働組合への相談や、会社柄、議員への陳情という手段を取るしかないでしょう。

 

こちらでのご相談にはそぐわないため、これにて回答は辞退させていただきます。

このサイトご利用の詳細については、ユーザーサポートまでお問合せいただけたらと存じます。以下のメールアドレスにメールを送信していただくとユーザーサポートに届きます。

【ジャストアンサーユーザーサポート・メールアドレス】

info@justanswer.jp

 

質問者: 返答済み 4 年 前.
労働基準監督署からの改善だとか
社への各種命令や勧告などの手段はありませんか?

社のパワハラ窓口や労働組合等の内部窓口では
信用出来ません。
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

失礼いたしました。

「労働基準監督署からの改善だとか社への各種命令や勧告などの手段」

とのご相談でよろしいのですね。

 

まずパワハラの定義についてご説明させていただきます。



平成24年に厚生労働省が発表したパワハラの行為類型は次のようになっています。
(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)

今回ご相談のケースは(1)に該当しますので、パワハラと断定できます。そのうえで、行政機関から指導や是正勧告をする制度として「労働局長による助言・指導」があります。

労働基準監督署へ申告することによって労基署が事実確認を行い、都道府県労働局長名でお勤めの事業所に対して助言や指導、是正勧告などを出します。

 

申告するのはお勤めの事業所の住所地を管轄する労働基準監督署となりますので、ご注意ください。署内に総合労働相談コーナーがございますので、そこが申告の受付窓口となります。

「パワハラ被害を受けている。助言・指導を希望する。」という旨をきちんと伝えて下さい。ただ相談に行っただけでは労基署は動きません。

 

sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 4 年 前.
仮に内部通告が社に発覚したとして
より酷い扱いを受けませんでしょうか?

郵便であれば、総務主任以上、当然責任者は未だに公務員である筈ですが
請願権の通り、私の立場は保護されるのでしょうか?
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

労基署への申告に関して、申告した事を理由として解雇その他不利益な取扱いをしてはならない、との労働基準法上の定めがあります。

先の回答で申し上げましたように、労基署は相談に行っただけでは動きません。ですのでまずは相談をして、労基署の見解やご相談者様の不安点・疑問点をクリアにしてから正式に「申告します」と申し出るようにすれば、ご相談者様も安心して行動できるのでは、と考えます。

 

ご相談者様にとってよい解決が図られますことを心よりご祈念しております。

雇用・労働 についての関連する質問