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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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ヒヤリハット未提出で賞与カットなんですが合法なんでしょうか。よろしくお願いします。

質問者の質問

ヒヤリハット未提出で賞与カットなんですが合法なんでしょうか。よろしくお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

ヒヤリハットの提出というものが、業務命令で指示されているのであれば、業務命令違反として賞与カットという措置はあり得ます。つまり合法です。

 

ただし確認しておきたいのは、就業規則で賞与について定めがあると思いますが、そこに賞与を支給しない場合の基準が記載されています。その支給しない基準に今回のヒヤリハット未提出が該当するかどうか、は確認しておいた方がよろしいでしょう。

 

もし賞与カットに関する就業規則の定めに、ご相談者様が該当しないのであれば、あっせんや労働審判といった公的制度で、ご相談者様だけを賞与カットにした措置は不平等な取扱いであるとして争う事が可能です。

質問者: 返答済み 4 年 前.

会社に対しての不利益の事項に入るのでは?


 

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