JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sr_hossyに今すぐ質問する
sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

大卒で信金入庫2年目の娘です。今年2月から異動で来た女性の上司にパワハラを受けており、今は安定剤と胃薬が手放せません

質問者の質問

大卒で信金入庫2年目の娘です。今年2月から異動で来た女性の上司にパワハラを受けており、今は安定剤と胃薬が手放せません。支店長始め支店に長年いた先輩たちは皆異動になり、今の上司から言われる仕事は量も内容も娘のやれる範囲を超えており、失敗をさせ「2年目でこんなこと もできないのは異常事態」「あなたの味方はこの支店にはいない。味方しようなんて人の気持は理解できない」。自分の判断ミスまで「あなたのせいで本部から・・・」出納機などの機会が壊れるたびに「何で壊すの。なんか憑き物でもついてるんじゃないの!」。頼まれていない仕事まで「頼んだのにやっていない。」と周りに言いふらすなど一日中責められ続けています。
娘はずっと自分にミスが多いから責められるのだと誰にも言えず一人耐えていましたが、先週ちょっとしたきっかけからようやく私達に吐き出し、明らかなパワハラだと理解したようです。でも支店内では孤立させられており相談できる人はいないので異動で変わっていった女性の上司に聞いてもらうことにしましたが、これから親としてどのような態度で娘を助けていった良いのでしょうか。今朝も朝食を残し重い足取りで出かけて行きました。娘が高学歴なのも気に入らないようです。真面目で控えめな娘は毎日が針のむしろです。体調を崩してしまう前に何とかしたいです。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

私も元金融機関勤めでした。直接的な被害を受けた事はありませんでしたが、パワハラや学歴コンプレックスを持った上司の嫌な言動を見てきました。

娘さんやご相談者様のご心痛、お察し申し上げます。

 

信金であれば本部にコンプライアンス室などの職員相談窓口があろうかと存じます。まずはそこにご相談いただくのがよろしいかと存じます。もちろん先に元上司の女性に相談に乗ってもらうのでも構いません。

 



平成24年に厚生労働省が発表したパワハラの行為類型は次のようになっています。
(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)


娘さんの現上司は(4)に該当するパワハラを行っています。これは許される行為ではありません。本人にパワハラをしている意識がなくてもパワハラです。

このパワハラによって娘さんは安定剤や胃薬を欠かせない状況になってしまっているのですから、会社は娘さんの健康を守らなければいけない安全配慮義務を履行しなければなりません。

その安全配慮義務を会社に履行させるためにも、会社に対して現状を報告・相談する必要があるのです。

会社に対してパワハラ被害を報告・相談したにもかかわらず真面目に対応してくれなかったり放置するような事があれば、会社の安全配慮義務違反になります。

現上司にパワハラをやめさせる、現上司を異動させる、娘さんを異動させる等の措置を取る義務が会社にある、ということです。

元上司の女性の方に相談しただけでは会社に対して報告・相談した事にはならないでしょう。直接、職員相談窓口たる部署へ報告・相談するようにして下さい。

 

 

ご相談者様はいつでも娘さんの味方であることをお話しして、落ち着かせてあげることが一番の対応です。家の中でご相談者様が現上司の悪口を連呼したり仕事の話を頻繁に持ち出すのは避けた方がよろしいでしょう。家は仕事(会社)から解放される唯一の場所になっているものと思いますので、帰宅してまで長々と会社の話をぶつけるのは、娘さんの精神衛生上よくないと考えます。

 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

回答をご覧いただきまして、まことにありがとうございます。

ご相談に対して具体的法的な回答をさせていただきましたが、回答にご不明な点がございましたでしょうか?

回答にご不明な点がございましたら何なりとご返信いただけたらと存じます。

下段備考欄をご参照いただきまして、適切なお手続きを賜りますよう何卒よろしくお願い申し上げます。

雇用・労働 についての関連する質問