JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

kionawakaに今すぐ質問する

kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1349
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
kionawakaがオンラインで質問受付中

私は、12年前、ある会社に登持し、軽貨物運送業をはじめまた。その時のご縁で現在の会社にほぼ、社員同様の扱いで、10年

質問者の質問

私は、12年前、ある会社に登持し、軽貨物運送業をはじめまた。その時のご縁で現在の会社にほぼ、社員同様の扱いで、10年位、お世話になっています。当初は、あっという間に賃金があがり、役職も頂き、毎週日曜日+隔週土曜日の休日で415,000円頂いていました。もちろん、その時々の会社の意向に従い、ドライバーをしたり、事務職をしたり、新たに始める部署の責任者として会社に貢献してきました。1日の労働時間は12時間は当たり前。昼休憩をとれ ない日もめずらしくありません。ところが、昨年8月、、こんなご時世だから。。。と、賃金を35000円カットされました。私は、疲れていたせいもあり、もう少し賃金を下げていただいてよいので!と祭日休暇を申し出、現在は日・祝・土曜隔週休みで365000円で働いております。勤務時間は変わりません。が、今回、会社の仕事が激減し、やむを得ず賃金値下げと言われ、待遇を聞いてみると、一方的に260000円前後との話。月額にして昨年8月の50000円値下げから更に100000円の値下げ。 死活問題です。一方、社員達の給料はそのまま。なんら企業努力も見えず、業者だけが痛いめにあう。納得いくはずはなく、なんとかならないものかと悩んでおります。社内規定や、契約書なども作成せず、口約束だけの会社なので不安です。現在46歳。再就職もむずかしいと思います。このまま今の会社で勤めても、また何かあるたびに賃金が減らされていくのでは、、、と不安です。良い方法はありませんか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 3 年 前.

 

 質問者様の労働形態が業務委託ないし請負に当たる場合は、労働法上の保護が受けられません。

 

 しかし労働形態が実質上労基法上の労働者と同視される場合(注1)は、労働法上の保護が受けられます。

 

 労働条件の一方的切り下げの場合、原則として使用者が労働条件を一方的に切り下げることはできません。

 

 就業規則の変更等によらずに労働条件を切り下げるには、労働者の同意が必要であり同意なき一方的切り下げは無効です。

 

 使用者から同意するように迫られた場合は、「大事な問題なので、持ち帰って考えます」と告げてください。

 

 

 注1 

 

 1使用従属性に関する基準

 

  (1)指揮監督下の労働に関する判断基準

    イ仕事の依頼、業務従事の支持等に対する諾否の自由の有無

 

   当該諾否の自由があることは、指揮監督関係を否定する重要な要素になりますが、当該諾否の自由がないことは、契約内容等による場合もあり、指揮監督関係の存在を補強する一要素にすぎないと解せられます。

 

    ロ 業務遂行上の指揮監督の有無

 

  会社が業務の具体的内容および遂行方法を指示し、業務の進捗状況を本人からの報告により把握、管理している場合には、業務遂行過程で「使用者」の指揮監督を受けていると考えられ、指揮監督関係を肯定する重要な要素となります。

 

    ハ 拘束性の有無

 

  勤務時間が決められ、本人の自主管理および報告により「使用者」が管理している場合には、指揮監督関係を肯定する要素となります。

 

    ニ 代替性の有無ー指揮監督関係の判断を補強する要素

 

  当該業務に従事することについて代替性が認められる場合には、指揮監督関係を否定する要素となります。

 

 (2)報酬の労働対償性に関する判断基準

 

   報酬が、時間給、日給、月給等時間を単位として計算される場合には、「使用従属性」を補強する要素となります。

 

 2「労働者性」の判断を補強する要素

 

  (1)事業者性の有無

    

    イ機械、器具の負担関係

 

       自宅に設置する機械、器具が会社より無償貸与されている場合には、「事業者性」を薄める要素となります。

 

    ロ報酬の額

 

   報酬の額が、同社の同種の業務に従事する正規従業員に比して著しく高額である場合には、「労働者性」を薄める要素となります。

 

 

 (2)専属性の程度

  

    イ他社の業務に従事することが制約され、又は事実上困難な場合には、専属性の程度が高く、「労働者性」を補強する要素になります。

 

    ロ報酬に固定給部分がある等生活保障的要素が強いと認められる場合もイと同様「労働者性」を補強する要素になります。

 

 

 

 

 

 

 *企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。以上は社労士法第2条第1項3号(相談・指導)に基づいています(法律事件を除く)。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
Ask-a-doc ウェブサイト:簡単な質問がある場合は、さまざまな分野の専門家が回答してくれるサイトに投稿してみてはいかがだろうか。Justanswer.jp は特にお薦めだ。
10 月以来、JustAnswer.jp では一時解雇や失業、契約解除に関する法的な質問が急増している。
justanswer.jp/legal といったウェブサイトでは、
法律に関する確実な回答が得られる。
過去 30 日で JustAnswer のトラフィックは 14 パーセント上昇し、ページ閲覧回数は 40 万に近付いている...ストレスや高血圧、飲酒、心臓の痛みに関する質問にいたっては 33 パーセントという増加率を記録した。
グッド モーニング アメリカに出演しているキャリア専門家の Tory Johnson は、注目の在宅ビジネスとして、さまざまな分野の専門家がユーザーの質問に答える JustAnswer などを紹介。
専門家として登録するには、かなり厳しい審査をパスしなければなりません。
 
 
 

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • remember2012

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問