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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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上司から仕事ができない・言われたことができないのは、その人の資質ではなく育った環境に問題があり、親の教育が悪かったせ

解決済みの質問:

上司から仕事ができない・言われたことができないのは、その人の資質ではなく育った環境に問題があり、親の教育が悪かったせいだとイントラネットメールが配信されました。
東証一部上場企業 小売業の上級管理職が具体的かつ明確な指示を出すことなく上記の内容で部下を叱責するのは、パワハラにあたるのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

パワハラにあたるのか?とのご相談ですが、

平成24年に厚生労働省がパワハラの行為類型として次のように発表しています。

(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)

 

 

ご相談のケースでは、会社の業務に関係のない「親の教育」というものを取り上げて、労働者へ精神的な攻撃を与えているとみなす事ができますので、上記(2)と(6)に該当するものと思われます。つまりご相談のケースはパワハラである、と考えて差し支えありません。




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