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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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月曜日に、工場長から、誓約書を水曜日に出せと、言われた。内容は、会社のルールを守りますという内容で、ということ。私が

解決済みの質問:

月曜日に、工場長から、誓約書を水曜日に出せと、言われた。内容は、会社のルールを守りますという内容で、ということ。私が、特別に、会社の規則に従っていないのではなく、同じ職場の人も、同じように規則どうり仕事していないのに、私だけに、誓約書を出せと言います。どのように、書いて、提出すれば、いいでしょうか?微妙に、パワハラ含みです。年配の人を追い出す魂胆が、ミエミエです。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

貴方だけに誓約書の提出を命じられているとのことで、従う必要がありません。それに、労働者側が誓約書を作成するようなものでもないです。会社と労働者のどちらが用意すべきという法律はありませんが、会社側が用意するものです。

 

ただ、会社のルールを守るという誓約書を提出しても、特に問題ありません。従って、提出するのも良いでしょう。その場合は、「貴社の就業規則等を守り、誠実に勤務します」ぐらいで良いでしょう。

 

労働契約の際に誓約書を用意する会社は比較的ありますが、そのときの誓約書は上記の一文以外にいくつか項目があります。しかし、今回、会社が貴方に用意するように指示しているようなので、上記の一文だけで良いでしょう。いろいろ書かなければいけない決まりはありません。

 

誓約書を書く・書かないにかかわらず、合法的な会社が定めた就業規則等のルールは守るべきものです。合法的ではない会社が定めたルールは例え、誓約書にサインしていたとしても有効ではありません。なので、誓約書を書いたとしても特に問題にならないのです。

 

仮に将来、会社が貴方を解雇しても、解雇する客観的に合理的な理由がどれだけあるかがポイントになります。誓約書にサインしたから解雇に文句は言えないということにはなりません。

 

今回の一連の経緯は詳細にメモに残しておくのが良いでしょう。追い出す魂胆があるのでしたら将来的にそのメモが役に立つことがあるかもしれません。

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