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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1102
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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ある監査法人に在籍していた事務職が、そこにいた大物会計士に見初められ彼の立ち上げた事務所にスカウトされて、そこまで言

質問者の質問

ある監査法人に在籍していた事務職が、そこにいた大物会計士に見初められ 彼の立ち上げた事務所にスカウトされて、そこまで言っていただけるのならと、転職しました。
ところが三か月ほどたって、雲行きが怪しくなり、事務職いわく、「言うことはころころ変わり、まるでサンドバックのようにあたられる。」
パワハラでしょう、それ。事務職はノイローゼ気味うつ病ではないかと思う私。
住宅ローンに受験生の子供がいてこのままでは電車にでも飛び込みかねないほど憔悴しています。
辞めて運転手でもなんでもすると言いつつも、景気は決してよくなく事務職能力はたけていても47歳という年齢もあり転職は難しいのでは。その前に事務職の私の夫がつぶれてしまうかもしれないと思ったりもしています。どんなふうに対応すべきか。なんだかだまされたなんて言えないくらい深刻です。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

ご相談内容を拝見させていただきました。

 

対処方法として次の3つが考えられます。

 

①サンドバックのようにあたってくる人(相手側)にパワハラをやめるように警告する

 

口頭で警告する方法と、弁護士に内容証明を作成してもらって相手側に郵送する方法があります。弁護士の作成した内容証明はかなり相手側にプレッシャーがかかり効果が期待できます。ただ、内容証明を送ると効果が期待できる反面、職場に居づらくなるという面もあります。

 

 

②心療内科に行くように説得して、医師が労務不能と診断するならば休職して、その間は傷病手当金を申請する

 

傷病手当金とは病気やけがで会社を休んで給料が出ない場合に、健康保険から生活保障として支払われるお金です。

 

傷病手当金が支給されるためにはいくつかの条件をクリアする必要があります。
まず、健康保険に加入していることです。その上で、次の3つの条件を満たす必要があります。
1.病気やけがのため働くことができないこと
2.会社を休んだ日が連続して3日間あること(待期といいます)
3.療養のためであること

 

傷病手当金は連続3日の休みの後の休んだ日について、標準報酬日額の約3分の2相当(お給料の3分の2ぐらい)が支給されます(連続3日の間はもらえません)

 

ただ、仮に休職して傷病手当金を受給できたとしてもいずれ復職することになります。そうすると、復職後に再発や悪化する可能性があります。

 

 

③転職する

ご年齢から転職は仰るとおり難しいかもしれません。しかし、監査法人に在籍した経歴があって、会計士の引き抜きを受けるほどでしたら、かなり優秀な人ではないでしょうか。そうすると、就職活動に苦戦したとしても頑張れば就職先は見つかると思います。

 

 

いずれの方法をとるにしても、ノイローゼ気味でうつ病と思えるほどであるならば、医師の診察をなんとしても受けてもらうべきです。

私は③が良いと思いますが、本人様の意思も尊重する必要があるでしょう。

 

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質問者: 返答済み 4 年 前.

ありがとうございました。


パワハラしているのは夫を引っ張ったその本人で社長です。自分の組織なので苦言する人もいないようで少人数10人ほどの組織ゆえ夫がいなくなったところで困ることはないでしょう。もともと便利屋でひっぱってきたみたいです。今大学受験と高校受験の子供をかかえて正直親の義務を優先してほしいとも思います。それができないから困ってるのでしょうがやはり転職しかないのでしょうかね。相手が社長だからどうすることもできない、自分が引っ張ってきたくせに自分で潰してどうしたいんだろうとも思う。

専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

評価いただきましてありがとうございます。

 

パワハラを行う社長に問題があるのであって、このまま転職するのは仰るとお り理不尽なことです。転職を避けるのであれば、社長に対して改善を求めるのが良いと思います。ただし、前の回答の通り内容証明を送ると効果が期待できる反面、職場に居づらくなることがあります。パワハラがおさまり働き続けることができることもあります。パワハラにより精神的にかなり良くない状態になっているときは、医者に行き、パワハラ行為をやめさせるのが第一です。そうしないと何年も病気が治らないなどのことが起こります。パワハラ行為をやめさせるのが難しい場合は理不尽ながら転職ということになると思います。

 

内容証明ではなく普通の手紙を書くという方法もあります。その場合、内容証明ほど相手側にプレッシャーを与えることはできませんが、与える印象としては穏やかです。

 

証拠をとって訴訟も考えられます。訴訟すればパワハラをやめさせることはできるでしょう。ただ内容証明以上に強力な方法なので、在職し続けることは難しいケースが多いです。

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