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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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件名:長時間労働につきまして こんにちは、はじめまして。 42歳の男性の会社員です。 2012年10月

解決済みの質問:

件名:長時間労働につきまして

こんにちは、はじめまして。
42歳の男性の会社員です。

2012年10月より約7ヶ月間、毎日7:30~20:30(食事休憩含)で、働いております(月6日の休日。年末年始、GW、お盆の休暇有。各5日間程度)
基本、その日に定められた仕事が終了しないと帰宅することはできません(21:00終了も有ります)。

ノルマをこなすために仕方なく、9:00出社から7:30出社に していますが、ノルマをこなしても次の仕事を入れられるため、9:00出社に戻すことができません。
自分の能率が悪いと思うこともあるものの、仕事の仕方が悪いと言われ、正直精神的にかなり辛い状態です。

2012年3月より正社員として働いておりますが、残業代は一度も払われたことはありません。
完全なサービス残業となっておりますが、社長自身に長時間労働をさせている認識をさせるには、やはり労働基準監督署へ相談したほうが良いのでしょうか?
社長自身は、会社と私との合意と言われましたが、合意はまったく行っておりません。

残業代の支払いよりも、この長時間労働に関してご相談したく、メールさせていただきました。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

早出を含め残業は会社からの指示で行っているのでしょうか?
会社の指示で行われているのであれば、残業命令に従わなければなりません。
そして残業代は支払われるべきものです。労働時間の問題と残業代の問題はセットです。

残業が会社の指示でないならば、通常の9:00出社に戻すべきです。ノルマの達成・未達成は
関係ありません。

ご相談者様がおっしゃる通り、労働基準監督署に相談すべきケースです。
相談したからといってすぐに会社に連絡され、ご相談者様が相談した事が会社にばれる事は
ありません。
労働基準監督署に動いてもらいたい場合には、「申告します」と、申告である旨を伝えて下
さい。
労働者からの「申告」により、労働基準監督署は動き、違法行為のある会社に対して労働局長
からの助言や指導、是正勧告がなされます。
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