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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 402
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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時給制の社員です。入社6か月たたないと有給が使えないため、お休みする時は、当然休んだ分が、さしひかれます。 派遣か

質問者の質問

時給制の社員です。入社6か月たたないと有給が使えないため、お休みする時は、当然休んだ分が、さしひかれます。
派遣から社員になったのですが、社員の話をいただいた時、ありがたいが話ではあるが、子供が2人い、特定の曜日は早退しなければならず、休みを取ることもしばしばあるので、社員は難しいと話をしました。しかし、それを理解したうえで、在宅という手もあるし、社員になってもらいたいという事で、社員になりました。
しかし、在宅はまっなくなく、休みの申請を 出すと、いやがられ、嫌味を言われ、許可するかはわからないと、保留状態。特定の曜日の早退も帰り際に「いったい何なの?」と言われ、私の帰宅後も、他の社員にちくちく文句を言っていたそうです。
小さい会社なので、気分にむらのある社長の毎日の嫌味、八つ当たりに、参っています。
会社の事を考えると、息苦しくなり、咳がではじめます。
今まで社員で働いた事はありますが、こんなにも、人間扱いされない、馬鹿にされたのは、初めてです。
今まで揉み消しにしている、トラブルもかなり、あると聞いています。何かあると、「そのためにあちこちで、金をたくさん払ってるから」と笑いながら言うので、怖くて、たまりません。助けて下さい。心が壊れそうです。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 4 年 前.

大変な状況の中御相談下さいまして誠に感謝しております。

 

御相談の件ですが、文面内容が事実としますと会社は貴方と結んだ約束内容を守っていない、つまり労働契約に違反しているということになります。

 

労働契約は口頭でも成立しますし、労働契約書に記載されていない内容でも社員としての契約に合意する際に会社側が約束した内容(在宅勤務等)は、事実であれば労働条件として認められるものです。但し、そうした内容に関する記録文書が残っていませんと結局「言った言わない」の話になってしまいますので、それだけで争うのは現実には難しい面もございます。

 

しかしながら、貴方の場合は休みの件も含めまして社長から嫌がらせを受けているという事ですので、これはパワハラ行為に該当するものともいえます。

 

パワハラとは、厚生労働省の定義で、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」と示されています。

 

圧倒的優位な立場にある社長が貴方に対して肉体的苦痛を起こさせるほどの言動を取られるということであれば、そうした行為はパワハラに該当する可能性は高いものといえるでしょう。

 

そして、こうしたパワハラ行為によって貴方が心身に変調をきたしまともに働けないという状況は、まさに労働安衛生法や労働契約法で定められている会社が守るべき安全配慮義務に反するものといえます。その結果健康を害して病院へ行かれる等費用がかかった場合には労災申請されるべきですし、それとは別に損害賠償請求を行う事も可能です。

 

対応としましては、このような非常識な社長に何を言っても無駄と思われますので、お近くの労働基準監督署に設置されている無料労働相談コーナーへ行かれて詳しい事情を説明された上で貴方の希望を伝え、適切な解決方法を提示してもらうことをお勧めいたします。

 

ちなみに、このようなパワハラ行為で従業員を脅かして働かせるような会社にいる事自体、貴方の健康上良くないですので、いずれは辞めることになる可能性が高いです。従いまして、出来ればもっと働きやすい職場を今のうちに探されておかれるとよいでしょう。

専門家:  jinjiconsul 返答済み 4 年 前.

ご投稿頂きましてから日数もだいぶ経過しましたが、ご返信・評価のいずれも未だ頂いておりません。私共の回答内容は御覧頂けましたでしょうか‥

 

大変恐縮ですが、貴方に取りましても重大な問題ですので、ご不明な点がありましたら返信頂ければ再度回答させて頂きます。特に何も無ければ下記署名の通りのご対応をお願いいたします。

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