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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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現在、6/10付の退職の為、有給消化に入っております。 3/11に退職願を提出し、受理されました。 4/20から

解決済みの質問:

現在、6/10付の退職の為、有給消化に入っております。
3/11に退職願を提出し、受理されました。
4/20から有給消化に入り、6/10付けの退職となります。
質問内容は、現在の状況で私自身の問題で会社に迷惑をかけたことが発覚し、懲戒解雇に切り替わる可能性はあるのでしょうか?
迷惑をかけた内容は横領など金銭的なことではありません。
詳しく書かないとご回答いただけないでしょうか?
初めて質問させていただくのでどういう風に質問したらいいのか戸惑っております。
宜しくお願いします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

まず結論から申し上げます。

退職予定で有給消化中の労働者であっても、懲戒解雇に切り替わる可能性はあります。まだ会社に在職しているわけですので。

 

そして懲戒解雇になるかどうかは、会社の就業規則に定められている懲戒解雇理由に抵触するかどうかで決まります。

就業規則は各社が独自に作成しますので、直接ご確認いただくことになります。労働者に対して就業規則を見せる義務が会社にはありますので、会社に対して「就業規則を見せてください」と依頼すれば内容を確認することができます。

就業規則の中の制裁の項目に所に、懲戒解雇とする理由が羅列されていると思います。ご相談者様がその項目に該当するかどうかで、懲戒解雇となるかどうかが決まります。

質問者: 返答済み 3 年 前.
ご回答ありがとうございました。
退職した後(6/10以降)でも切り替わることがあるのでしょうか?
実際、迷惑をかける行為を行ったのは別の方なのですが、その原因を作ってしまった(怒らせてしまった)のは私なので、退職の予定である私がやった事にすれば、丸く収まるのではないかという安易な考えでした。
迷惑行為とは器物破損(パソコンのキーボード)ですが、周りの人は嫌がらせ行為ととらえているようです。18年勤めていた会社ですが、その程度で懲戒解雇にするような会社ではないという印象です。
その方の今までの問題行為もあるので(酔っ払って暴力をふるったり)そういったことも含めての懲戒解雇なのでしょうか。
会社は簡単に懲戒解雇という手段を使うのでしょう?
専門家の方に質問するような内容ではないのかもしれません。申し訳ありません。
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

退職した後であれば、懲戒解雇に切り替わる事はありません。退職済みの労働者に対して解雇はあり得ません。既に退職しているわけですので。

 

パソコンのキーボードを破損した程度では、懲戒解雇は行き過ぎです。不当解雇になる可能性が極めて高いです。

しかし酔っぱらって暴力、は懲戒解雇に該当するものと思われます。暴力ですから、言ってみれば刑事事件です。これは懲戒解雇が妥当と判断される行為です。

 

会社は懲戒解雇という手段は、そうそう使うものではありません。合理的理由がなければ解雇は無効とされるからです。

しかし暴力事件を起こした従業員に対しては、懲戒解雇をするのはそんなに珍しい事ではありません。

 

質問者: 返答済み 3 年 前.
迅速なご回答ありがとうございます。
更に質問で申し訳ありません。

現在器物破損が問題となっているので、退職日までに色々考えてみようと思いま す。質問させていただく前にインターネット調べてみたのですが、退職後でも懲戒解雇に切り替え、退職金返還を請求されるというような内容のものがありましたが、実際ありえることなのでしょうか?

暴力行為に関してですが、最近の話ではなく2、3年前の出来事です。
暴力をされた側もまだ在職しています。この件に関しては時効のようなものはありますか?

決して許されることではないのは承知しておりますが、本人もこの件に関しては反省し、当事者には謝罪し、解決している状況です。
度々の質問で申し訳ありません。
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご丁寧なご返信、ありがとうございます。

 

在籍していない者に対して解雇などやりようがありません。退職後でも会社への損害が発生(判明)した場合は損害賠償請求をされたり、退職金返還請求はあり得るでしょうが、「解雇」というのはありません。

雇ってもいない人を解雇する?ですよね。

 

 

刑事事件の内容に関しては、雇用労働の専門家は専門外となるため、恐れ入りますが回答いたしかねます。申し訳ございません。

ご相談者様は月極会員のご登録をされておられるようですので新たな追加料金は発生しませんので、「刑事告訴・告発」カテゴリーに暴力事件の時効についてご投稿いただけたらと存じます。そのカテゴリーの専門家が回答をさせていただきます。

お手数をおかけしまして恐れ入ります。

質問者: 返答済み 3 年 前.
ご回答ありがとうございました。
退職日以降の話であれば、退職金返還請求をされる可能性もあるけれど、その場合でも退職はあくまでも自己都合退職で、懲戒解雇に切り替わることはないという認識でよろしいのでしょうか?
暴力に関しては教えていただいたカテゴリーにて質問してみようかと思います。
何度も質問させていただいて、その都度丁寧に回答していただき、ありがとうございました。
質問者: 返答済み 3 年 前.
ご回答ありがとうございました。
退職日以降の話であれば、退職金返還請求をされる可能性もあるけれど、その場合でも退職はあくまでも自己都合退職で、懲戒解雇に切り替わることはないという認識でよろしいのでしょうか?
暴力に関しては教えていただいたカテゴリーにて質問してみようかと思います。
何度も質問させていただいて、その都度丁寧に回答していただき、ありがとうございました。
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

退職はあくまでも自己都合退職です。正確に言えば、既に自己都合退職済み、です。

 

何度も繰り返しになりますが、従業員でもない者を解雇する、という状況自体が存在しません。自己都合退職後に、自己都合退職である離職票を受け取ったら、それで終わりです。

 

こちらこそ、ご丁寧なご返信をいただきまして、ありがとうございました。

下段備考欄をご覧いただき、適切なお手続きを賜りますよう何卒よろしくお願い申し上げます。

sr_hossy, 社会保険労務士
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