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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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会社の役員のパワハラがすごくて困っています。通常業務もですが、急ぎとは思えない会議や打ち合わせを定時外にやり、残業は

解決済みの質問:

会社の役員のパワハ ラがすごくて困っています。通常業務もですが、急ぎとは思えない会議や打ち合わせを定時外にやり、残業は認められません。正社員は半ばあきらめてますが、なんの報酬ももらっていない契約社員にも強要し、断れない雰囲気にします。本人は心から良い事をしていると思っており、終了後、おまえはこんな大事な話し合いに参加しないところだったんだぞと言ってきて、参加して良かったろ?と半ば強制的に言わされます。匿名でフリーメールとかから「迷惑しています。他のみんなも同意見です。」と言う事だけでも伝えたいのですが、会社の役員に匿名で苦言を呈するのは何か違法になるでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

会議や打ち合わせであろうとも、時間外に行えば当然、時間外手当支払いの退職です。時間外手当の未払いは労働基準法37条違反です。つまり違法行為です。

 

匿名で苦言を呈する行為自体、違法行為を問われることはありません。「迷惑しています。他のみんなも同意見です。」というのが事実である以上、特に問題はありません。

 

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご回答ありがとうございます。
時間外手当の支給を求める事が目的ではなく、平穏に会社に在籍していたいので時間外の支給を求める行為は避けたいと思っております。


違法ではない事は安心しましたが、会社には犯人捜しをしたり、意見した文章を公にして社員の前で侮辱するような発言をするなどの行為をしてほしくないので、あらかじめそのような行為に出た場合は法的措置をとると言う事を警告しても脅迫などにはならないでしょうか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

それはあまりお勧めできません。

 

匿名で送られた文書の出どころを調査すること自体は違法ではないので、調査されたからと言って法的措置を取る、ということはできません。

むしろ文章の内容によってはご相談者様が脅迫の罪に問われる危険性もあります。(ご相談者様の投稿であることが発覚した場合)

法的措置を取る根拠がないのに「法的措置を取る」というのは避けるべきです。

伝えたい事だけを投稿した方がよろしいでしょう。

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