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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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質問させていただきます。退職金に関してですが、雇用の際には退職金の支払いについては規定に書いていないのですが、5年間

解決済みの質問:

質問させていただきます。退職金に関してですが、雇用の際には退職金の支払いについては規定に書いていないのですが、5年間つとめた人が 一時的に育休をとるため、以前派遣で行いましたが同僚から派遣を拒否されたため、本人も納得で新しい人を入れなくてはいけない状況になり採用しました。その後育休が終了していざ働く際に経営の面から減給になることを告げたところ、その方が要求する金額の給料支払いは難しいと話しました。その後本人は退職をすることになりましたが退職金を請求してきています。その場合は支払い義務は生じるのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

就業規則でも、当初の雇用契約でも、退職金の定めはないのですよね?

そうであれば退職金の支払い義務はありません。

そもそも退職金とは会社が任意で設ける制度です。ですから退職金制度が存在しない会社も当然あります。

ご相談者様の会社も退職金制度が存在しないわけですよね?ならば退職金を支払う義務は全くありません。

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