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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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娘のアルバイト先の事で、ご相談致します。 バイト先は居酒屋で今日は【17時~21時】のスケジュールだったそうです。

質問者の質問

娘のアルバイト 先の事で、ご相談致します。 バイト先は居酒屋で今日は【17時~21時】のスケジュールだったそうです。 が、バイト仲間の先輩から「バイト代は出ないけど、16時に出てきて」といわれ良く分からず(入店1週間でいやとは言えず)出社し(タイムカード17時に印字)その上、21時に帰りたい旨を申し出たところ(バスの最終が間に合わなくなる為)帰宅を許されなかったそうです。
娘の帰宅後、店主に電話で真意を問いただしたところ「こんな電話は、非常に迷惑だ。訴えたけれ好きにしろ」との返答。又、その居酒屋は罰金制度があるらしくスケジュールのドタキャンはマイナス時給8時間、事前申告でもマイナス時給2時間なのだそうです。
店主から誠実さは、感じられず 恫喝する有様です。アドバイスをお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

恫喝と不誠実な対応は酷いと思いました。

 

1時間早く出社させることを店主が認識していた場合、1時間早く出社したのを知って働かせたのであれば、1時間早く働かせた分の時給を支払う必要があります。

 

21時以降に働かせたことについては、アルバイトの雇用契約で残業の有無についてどうなっていたかです。雇用契約で残業させることがあるとなっている場合は残業を命じることができます。雇用契約で残業は無しとなっていた場合は、21時以降の労働の義務がないです。働いた場合は時給の支払いが必要です。

 

働いた分の時給を支払わなかった場合、賃金未払いで労働基準監督署に申告することができます。

 

罰金については、労働基準法16条で「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない」と定められており、あらかじめ損害賠償の金額を定めて契約することを禁止しています。

 

 

労働基準法のこともありますが、不誠実な対応や恫喝をするようなところには働かせないほうが良いかもしれません。もちろん、娘様のお気持ちがどうであるかは大事なことだと思います。

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