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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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会社側の一方的な都合で、 50歳の誕生日をもって、正社員から契約社員に変更、1年間の給与保証はします。 というの

解決済みの質問:

会社側の一方的な都合で、
50歳の誕生日をもって、正社員から契約社員に変更、1年間の給与保証はします。
というのは合法ですか?
何年か前に、社訓のよう なものを従業員室に掲げられ、最後の行に書かれているので、周知の事実にはなってます。ただ、一方的に掲げられて、話し合いや、承認は求められてはいません。
対処法や今後の行動などについてお教え頂ければ幸いです。
因みに勧告はまだされていません。
私は、建設業の設備関係の会社に勤めています、現在49歳で、今年の9月に50歳になる男です。
宜しくお願い致します。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

周知の事実になっていると言っても「社訓のようなもの」では、雇用形態を会社が一方的に変更する権利はありません。

雇用形態の変更は、労働条件の変更ですので、労働者の合意が必要とされます。(労働契約法3条及び8条)

労働者(ご相談者様)の合意無く、一方的に正社員⇒契約社員という措置は上記の通り、違法です。

 

もし勧告されたり、一方的に強行されたら労働基準監督署へ申告することです。労働局長から会社に対して指導や勧告などが行われます。

ご注意いただきたいのは、労基署は相談に行っただけでは動いてくれません。「申告」することで動いてくれます。そのため「申告します」ときちんと伝える事が重要です。

なお、申告する先はお勤めの事業所の住所地を管轄する労働基準監督署になります。署内に総合労働相談コーナーがありますので、そこで申告をして下さい。

質問者: 返答済み 4 年 前.

お世話になります。相談内容が違法で労基への申告というのはわかりましたが、もし、労基から会社側への指導で解決しない場合は、弁護士に依頼して確実に勝てるようなものでしょうか?お手数をお掛けしますが宜しくお願い致します。

質問者: 返答済み 4 年 前.
再投稿:回答が遅い.
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

裁判に関して裁判官以外の者が「確実に勝てる」などと断言することは誰もできないのですが、会社が違法(労働契約法3条及び8条違反)をしている以上、ご相談者様が勝つ可能性が極めて高い、と申し上げることはできます。

 

以下は余談ですが、ご相談者様も当然お考えでしょうが、裁判までして争った会社にその後も在籍し続ける、というのはかなりの精神力がいることです。

既にそのような事はお考えとは存じますが、行動に移す前によくよく熟慮されるべきであることは間違いありません。ご家族などともよく相談して行動するようにしていただきたいと思っております。

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