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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1057
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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病院勤務の検査技師です。 先日(2013.05.02)退職の方向で考えさせてください。退職の時期はもう少し考えさせ

質問者の質問

病院勤務の検査技師です。
先日(2013.05.02)退職の方向で考えさせてください。退職の時期はもう少し考えさせてください。と、病院側に伝えたところ(同僚と計3人 で)
2013.05.13に、退職願いを早急に提出しろ。8/1から私の所属部署の規模縮小になることが決定したので、7/31付で3人は退職。
と告げられました。
解雇ですか?と聞くも、解雇ではないと言われ、ではせめて8/31付にできませんかと聞くと、在籍してもよいが、その場合8/1からの規模縮小は決定事項なので、他職種(他部署)への配置転換になるとの返事が返ってきました。
退職の意向を示しただけで、退職日を事業主側に決められることは、正当なことなのでしょうか?
また、こちら側から退職日を決定した訳ではないのに、従わなければならないのでしょうか?
解雇ではなく自己都合退職になるのでしょうか?
配置転換になるのは、検査技師として雇われた労働条件に違反しないのでしょうか?
なにぶん、急な話すぎてまだ頭の整理がついてないので、稚拙な説明になり、状況が分かりにくいとは思いますが、ご返答宜しくお願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

退職日を事業主のほうで勝手に決めることは正当ではありません。

したがって、従う必要はありません。

 

事業主側が7月31日に退職させるのであればそれは解雇となります。

 

配置転換については、当初の労働条件ではどうなっていたのでしょうか?

お手数ですがお返事よろしくお願いいたします。

 

 

質問者: 返答済み 4 年 前.

契約書が手元にないので、うろ覚えなのでお答えができないです。


ありがとうございました。

専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

お返事ありがとうございます。

 

では、採用当初に配置転換について特別の合意がなかった場合の回答をさせていただきます。

 

看護師とか検査技師など資格を有する者は、職種が限定されているものと解釈されます。したがって、採用当初に配置転換に応じることがあるとの特別の合意がなければ、配置転換は無効です。

 

 

仮に採用当初に配置転換に応じることの特別の合意があった場合は、配置転換は可能です。しかしながら、その場合でも、権利の濫用として無効になる可能性はあります。

 

 

ところで、労働条件については、労働基準法で、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」となっています。

 

そして、その明示する方法も「一定の事項については書面の交付によらなければならない」となっています。 つまり、労働者から要求せずとも本来、一定の労働条件については書面を交付しなければならないものです。

■書面の交付が義務
1.労働契約の期間に関する事項
2.就業の場所および従事すべき業務に関する事項
3.始業および就業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無
4.休憩時間、休日、休暇ならびに労働者を2組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項
5.賃金の決定、計算および支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期
6.退職に関する事項(解雇となる事由を含む)

 

もし、この書面が交付されておらず、口頭でも配置転換に応じることの約束をされていなければ、配置転換に応じることの約束自体がないです。また、書面が交付されていても配置転換について書かれていなければやはり約束がないです。

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