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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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初めまして、質問させていただきます。私は現在、県下の薬品販売店において登録販売者資格取得のために働かせてもらって

解決済みの質問:

初めまして、質問させていただきます。


私は現在、県下の薬品販売店において登録販売者資格取得のために働かせてもらっているパート従業員です。ですが、既に一年以上経った今でも十分な実務訓練を受けられないでいます。


当初「登録販売者資格取得のために実務経験も積ませて欲しい」 と条件を提示し、その上で雇用契約を交わしたのですが、実務経験を積むどころかまともな実務内容さえ教えてもらうことができず、延々レジに縛り付けられた状態でした。


暇を見てはレジを離れ、整理・前出し等を行っていたのですが、それを実務として換算して良いのかも怪い上基準時間にはとても足りず、最近ではその時間すら取れないことが多い状態です。


これを受けて私自身からも「実務訓練をしたい、教えて欲しい」とのことを何度も申告していたのですが、人が足りない、等の理由で拒否されてきました。


他会社様の不祥事の結果からか緊急で呼び出され、常務、店長らと話す機会を設けたのですが、その場でも 「他の会社がやっていたから私たちがやってもしかたない。私たちは悪くない」 「実務時間も指導も足りないけど〇〇まで働いたら証明書を出す。嫌ならクビ」 という話に終始しました。


証明書を出すとは言っておりましたが、現在でも基準時間には足りていません。


 


こういったことに関して、労働者は雇用者の基準に従わなければならないのでしょうか? それとも労働者は契約の遵守、賠償金等を求めても良いのでしょうか(違法として扱えるのですか)?


また、仮にこのことが違法として扱える場合、まずどちらに連絡、相談をすればよいのでしょうか? どうかご返答の程、よろしくお願い致します。

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

こんばんは。

回答いたします。

 

会社と締結した雇用契約の内容について、従事すべき業務内容が登録販売者の実務経験を積むものに限定されているでしょうか。

 

おそらくそこまで限定された雇用契約になっていないと思われます。

 

雇用契約の業務内容が限定されていない限り、労働者にどのような業務を行わせるかは会社に大きな裁量権があると考えます。

 

会社も本音ではどのような事情で貴方に登録販売者の実務経験の訓練をさせていないのかはわかりませんが、今回のケースで違法を訴えていくの難しいと考えます。

 

どうしても納得がいかなければ、訴訟ではなく(訴訟は費用がかかる)、都道府県の労働局にあっせん制度というものがあり、無料で労働局が紛争のあっせんをしてくれます。

 

あっせんについては、最寄りの労働基準監督署でも相談にのってくれるので、雇用契約書を持参して、行ってみてください。

質問者: 返答済み 4 年 前.


ご回答の程、ありがとうございます。


ご指摘いただいたとおり、確かにそこまで限定的なものではなかったはずです。提案いただいた労働局のあっせん制度を利用させていただこうかと思います。


追加の質問になってしまうのですが、今後登録販売者の受験資格を満たすため「月80時間の実務訓練を12ヶ月」積ませてもらうとしたら、相手会社様とどのような雇用契約を交わすべきでしょうか?


また、今回の件で、現状のまま状況が進み、規定時間に満たないまま証明書が発行された場合、これは不正の証拠として扱うことができるのでしょうか?


重ねてで申し訳ございませんが、ご返答の程よろしくお願い致します。

専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

雇用契約の中にどのような形でもいいので、登録販売者の実務訓練についての内容を入れて契約を結べばいいと考えます。

 

規定時間に満たないまま証明書が発行されれば、それは不正になると考えます。

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