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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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今、無認可幼稚園で働いています。私の働きに園長の方針とズレがあり、解雇されかかっています。しかも懲戒解雇という言葉を

解決済みの質問:

今、無認可幼稚園で働いています。私の働きに園長の方針とズレがあり、解雇されかかっています。しかも懲戒解雇という言葉を隣の部屋で耳にしました。素人がネットで調べる限り、会社都合の解雇はあり得ても、懲戒解雇になる覚えは全くありません。自主退職より、解雇の方が、失業保険は有利ですし、裁判に持って行けば、懲戒は解けると思っていますが、今後の就職を考えると、自分から退職届けを出した方がいいでしょうか。ご回答をお待ちしております。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

ご相談者様は何も悪いことはしていないわけですから、懲戒解雇だけでなく普通解雇もあり得ない状況です。

解雇には合理的理由が必要とされます。合理的理由のない解雇は無効、とされます。

ただしそんなことはお構いなく(もしくは知らずに)解雇を強制してくる会社が存在することも確かです。

ご相談者様がおっしゃる通り、出るところ出て、白黒はっきりさせればご相談者様が勝つのは明らかですが、今後の就職に悪影響が出ないとも限りません。

もはや次の職場で、とお考えになっておられるのであれば、つまらない争いで傷つくよりも速やかに次の職場へ、という方が現実的ではあります。

次のステップへ進もう、とお考えのご相談者様にとっては、自主的に退職することを「負け」だなどと考える必要は全くありません。むしろご相談者様が今の会社を「見限った」くらいの気持ちでよろしいかと思います。

最終的にはご相談者様の判断になりますが、争って手間取るよりも、自主退職⇒転職を速やかに行った方が得策かと考えます。

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