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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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転職して新しい職場で働いています。前職場では、就業規則上2か月前に申し出る規定がありました。しかし、現実的には引継1

解決済みの質問:

転職して新しい職場で働いています。前職場では、就業規則上2か月前に申し出る規定がありました。しかし、現実的には引継1か月 、有給消化1か月、計2か月というパターンでやめる方が多かったのです。私は有給消化をしないかわりに、1.5か月の期間を経て退職することを認められました。
しかしながら、いまだに前職上司から電話がかかってきます。週3回のペースです。挙句のはてに「来週会社にきてくれ、引継が不十分だったのだから」と。「無理です」と答えると「お前の今の会社の上司に言ってやる」と脅されました。
実際にこちらの業務にも支障をきたしますし、いまだにこちらでの業務中での対応も難しくなってきました。問題になっているのは私の作成したエクセルのファイルの使い方がわからず業務に支障をきたしている、ちゃんと責任をとれ!といったものです。法的に私に責任があるのでしょうか。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

回答のため質問させてください。

 

貴方は実際、1か月半の間に引継ぎをどのようにされたのでしょうか。

 

お手数ですがよろしくお願いいたします。

 

質問者: 返答済み 4 年 前.

ありがとうございます。私は、経理担当だったのです。後任は新規採用しないということで、部下に引継をおこないました。


また、その他の業務も別の部下に引き継ぎました。最初に引き継ぎ書を作成し、その上司宛提出した次第です。


完全な引き継ぎの定義もはっきりしませんが、ほぼ部下には引き継げたと思っています。しかし、その上司が部下に私と同じレベルを求めるのでどうもイライラしてわたしに電話してきます。


いまだに上司面するので余計に頭にきます。その上司も転職希望があり、私が先にかなえたので嫌がらせ的側面もあるのではないかと思います。

専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

お返事ありがとうございます。

 

民法では2週間前までに退職の申し出をすれば良いところ、1か月半の余裕を持って退職を申し出、しかも、部下の人に引き継ぎをされたとのことで十分です。引き継ぎ書を作成されたのであればより十分です。

 

元上司の人に対しては、「社会通念で考えて十分な引き継ぎをした」と言えば良いでしょう。貴方に責任はありません。

 

上司の脅しについては、その脅しがあった時刻や内容を具体的にメモ等で残しておくと後々、役に立つことがあります。可能であれば録音をされても良いでしょう。これ以上の電話をやめるように言っても大丈夫です。

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご回答ありがとうございます。もう業務中は携帯を切っておこうと思います。


それでよろしいでしょうか。


 


しかし、もしその上司がこちらの上司に連絡した場合、どのように対応すればよいでしょうか。いずれにしても私の立場はかなり悪くなると思います。

専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

携帯を切っておいても構いません。

 

現在お勤めの上司に連絡するようなことがあれば、司法書士か弁護士に依頼して相手側に内容証明を送ってもらうと良いでしょう。司法書士のほうが弁護士よりも料金は安い傾向にあります。貴方はきちんと引き継ぎをされて、しかも転職後も電話対応していたのですから十分であり問題ありません。お勤めの会社にはそのことの説明をしておけば理解してもらえると思います。

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