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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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私はバーで10か月働いていてママは今まで仲よくしていました。しかし、忙しくて残業を2時間した後後輩が倒れたので起きる

解決済みの質問:

私はバーで10か月働いていてママは今まで仲よくしていました。しかし、忙しくて残業を2時間した後後輩が倒れたので起きるまで待っていろと無給のサービス残業を強要されました。私は家が遠いうえお昼に別のお仕事があるのでと断ったらいきなり手のひら返したように大声で怒鳴り、「じゃ何!?私がやれとでも?」、「自分のことしか考えない冷たい人間、最低やな!」等とののしられ、遂には「帰れ!!」と追い出されてしまいました。そのことで 精神的なダメージを受け階段で滑って負傷しました。それで2日ほど自分の意志と関係なく眠ってしまいました。欠勤については母が代わりに連絡したのに無視。目が覚めて仕事に向かうとママが今度はもっと激しく激昂し、私の言うことなすことにいちゃもんをつけ勿論怪我のことなどこれっぽっちも信じようとしない、揚句「給料やらん!」といいクビにされました。今まで雑用もお酒の一気飲み強要も後輩の教育もすべてちゃんとやってきたのに今回断っただけでこの仕打ちはあんまりだと思います。それってパワハラになりますか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
手のひら返したように大声で怒鳴り、「じゃ何!?私がやれとでも?」、「自分のことしか考えない冷たい人間、最低やな!」等、精神的な攻撃に当たるひどい暴言についてはパワハラに該当する可能性が高いでしょう。

ですが、むしろ今回問題となるのは、「給料やらん!」といいクビにされました。という部分です。つまりこれまで仕事をきちんとしているのにも関わらず、クビつまり解雇をすることが不当解雇に当 たります。

また実際に、給料の支払いが無いようであれば賃金の未払いに当たります。

最終的には、クビを取り消してもらうか、これ以上働きたくないようであれば、和解金という形で解決をするかどちらかの選択となるでしょう。

どちらを選択するにせよ、行政など公的な第三者に介入してもらう方法があります。まずは労働基準監督署にある総合労働相談コーナーにて相談されることをお勧めします。

相談内容に応じて都道府県労働局長からバーに対して助言・指導や弁護士などの専門家が間に入って双方の言い分を聞いた上で解決するようにするあっせんという制度を受けることができます。

ご参考までにリーフレットのアドレスを記載しておきます。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/dl/01a.pdf


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