JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sr_hossyに今すぐ質問する
sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

横浜市でパン屋でパートで働いています。先日社長から「来月から正社員に」と言われお受けしたのですが、数日後急に「店の他のスタッフ何人か反対している。社員になる話は白紙に戻したい」と言

解決済みの質問:

横浜市でパン屋でパートで働いています。先日社長から「来月から正社員に」と言われお受けしたのですが、数日後急に「店の他のスタッフ何人か反対している。社員になる話は白紙に戻したい」と言われました。  しかも、「周囲の人とうまくいっていないようなので、来月から今の店では働かせられない。あなたがこのまま仕事を続けるなら辞めるという人までいる。来月からはどうしますか?本店で働くならパートでです」と一方的にメールが送られてきました。今の職場は自転車で10分の距離ですが、本店は通勤に一時間かかります。家庭のこともあり毎日通うには現状では厳しい距離です。(採用の際には家から近い今の支店勤務で、という話でした)私はその間仕事の大きなミスもなく人並み以上に真面目に働いていました。店長(パート)をしている人が社長にあることないこといろいろ言ったようでした。私が作った製品に難があると言われたり。私は社長に以前から長期に渡って店長からシフトを減らされたり、担当の仕事を減らされたり、他の人と同じようなことをしていても私だけ早く帰るように言われたりするパワハラを受けていることを相談しました。(以前にも二、三度ほど相談しています)あまりにひどい仕打ちに耐えながらもシフトが入っているので仕事を続けていますが、解雇は出来ないので私から退職を言い出すのを待っているような感じです。そのパン屋は割と全国的に有名な店でAll aboutのパン屋全国ランキングで10位に入るような人気店なので製造の希望者がたくさんいるので従業員は使い捨て感覚なのです。今までは実働12時間でも休憩も無かっ たり、社員でも固定給なだけで社会保険や厚生年金にも加入出来なかったのですが、来月からやっと導入するようです。入社した頃人手が少なく扶養控除内で働くつもりだったのですが、扶養控除範囲を超えてしまい、現在自分で国民健康保険、年金を全額払っている状態なので、今はシフトを減らされたため休みの日にダブルワークで他の店で働いていますが社員になるつもりだったのでそちらも今月いっぱいで退職と伝えてしまいました。なんだかとても不当な扱いを受けているように感じて労働基準監督庁に相談した方がいいのか迷っています。パートではこのまま泣き寝入りするしかないのでしょうか?皆さんのお知恵を貸してください。よろしくお願いいたします。補足本店に手伝いに行った時に店長からのパワハラについて相談し「社長から見て店長が言うように私の仕事ぶりに何か問題がありますか?」と聞いたら、「いや、全然。でもきっと支店で働いている時は違うんでしょ」と言われました。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

【希望する詳細度: 低; 緊急度: 低 】でのご投稿ですので、わかりやすく簡潔に回答させていただきます。

 

結論から申し上げますと、労働基準監督署へ相談された方がいいでしょう。

遠い本店への転勤を言われている、との事ですが、当初の雇用契約の際に転勤があるかどうかは会社から書面で説明されましたか?

アルバイトであろうとパートであろうと、労働条件の明示と言って、勤務場所に関する事項を雇用契約締結時に書面で明示する義務を会社は負っています。「転勤あり」という労働条件であったならば転勤命令を受け入れざるを得ません。

しかし「転勤あり」との労働条件がなかったり、労働条件の明示がなかった場合には、会社はご相談者様に転勤を命じる権利はありません。

書面での労働条件の明示をしないのは、労働基準法15条違反です。

退職届を提出してしまったら、後から覆すことは出来ません。退職届とは労働者の退職の意思表示ですので。

お辞めになるお気持ちがないのであれば、絶対に退職届は出さないでください。

 

労基署への相談は、お勤めのお店の所在地を管轄する労基署になります。労基署内に総合労働相談コーナーという受付があります。そこにご相談いただけたらと存じます。

sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

 

ご相談に沿った回答をさせていただきましたが、回答にご不明な点がございましたでしょうか?ご不明な点がございましたら何なりとご返信いただけたらと存じます。

 

恐れ入りますが、下段備考欄をご覧いただきまして、適切なお手続きを賜りますよう何卒よろしくお願い申し上げます。

雇用・労働 についての関連する質問