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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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一人しかいない専門職を雇用していました。しかし、12月中旬に急に退職すると申し出がありました。増員予定ですでに求人を

解決済みの質問:

一人しかいない専門職を雇用していました。しかし、12月中旬に急に退職すると申し出がありました。増員予定ですでに求人をかけていましたが、応募もないまま急な申し出でした。継続して勤務していただくようにお願いしても、次期職場も決まっており、やはり退職するとのことでした。職場としてはたいへん困るので、関連学校へ求人のお願いをしてもらうよう当人にお願いしました。この行為はなにか労働関係の法律に抵触しますか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

恐れ入りますが、「関連学校」とは何を指しているのでしょうか?お教えいただけましたら幸いです。

ご返信、何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.


お世話になります。説明が分かりにくくて申し訳ありません。


関連学校とはその職を養成する学校です。(養成校)


 


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

ご相談者様の会社が退職者に対して「関連学校に求人している旨を伝えて下さい。」と依頼して、退職者が「わかりました。」として関連学校にそれを伝えた、ということですよね?

退職者が合意して関連学校に伝えたのであれば、労働法規上、特に問題はありません。

 

 

質問者: 返答済み 4 年 前.

もし、いったん、拒否した後、上司に言われしぶしぶ行った場合はどうでしょうか?


 


合意のレベルに違いがある場合はパワハラになる可能性がありますか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

まず結論を先に申し上げます。

合意のレベルに違いがある場合にパワハラとなる可能性はあります。

やりたくないことを強制されたわけですから。

 

「パワハラになる」と言っても、パワハラを認定するのは労働審判や裁判といった制度で裁判官が認定するものです。

当事者同士が「パワハラだ」「パワハラではない」と言い合っても水掛け論だからです。両者の主張を聴き、証拠の確認を行って第三者の目で裁判官がパワハラか否かの判断を下します。

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