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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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勝手に正社員からパートに雇用形態を変更することは可能なのでしょうか? 社長の暴言等で心身ともに辛くなり、4月の

解決済みの質問:

勝手に正社員からパートに雇用形態を変更することは可能なのでしょうか?

社長の暴言等で心身ともに辛くなり、4月の中ごろから休んでいるものです。
医者には適応障害ということで休んだ方がいいという診断書をもらいました。

そこで休んでいたらところ、5月に社長より電話がありました。
私は怖くて電話にはでれなかったのですが、雇用形態を正社員からパートにする
という留守電がはいっており、連絡がない場合は、同意したものとするとい うような
留守電が残っていました。

正直、今の精神状態では社長と話すのが難しいので、同僚に正社員からパートに
雇用形態を変更することを同意する旨を伝えました。

ところがその後、傷病手当の申請のために、書類を社長に同僚づてに
渡してもらったところ、雇用形態を変更したは4月1日からだと言ってきています。
なので、健康保険も、雇用保険も、厚生年金もすでに外しているというのです。

私は5月に雇用形態の変更の電話があったので、5月からだと
思っていたのですが勝手に4月1日からはずことは可能なのでしょうか?

正直、4月も健康保険証をつかって病院にいっているので、
そこで使えないといわれてしまうと、困ってしまいます。

どなたかわかる方がいればご教授いただけると助かります。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

お世話になります。よろしくお願いいたします。

緊急度:高 でのご相談ですので、要点をまとめて回答させていただきます。

 

「勝手に正社員からパートに雇用形態を変更することは可能なのでしょうか?」

⇒労働者の合意無く、勝手に雇用形態を変更することは出来ません。労働契約法3条及び8条には、労働条件の変更には労働者の合意が必要である、と明記されております。つまり会社が一方的に雇用形態を変更することは出来ず、そのような措置は違法行為であり無効とされます。

 

 

「私は5月に雇用形態の変更の電話があったので、5月からだと思っていたのですが勝手に4月1日からはずことは可能なのでしょうか?」

⇒4月1日からの雇用形態変更に、ご相談者様が合意していなければ、勝手に溯って労働者を社会保険や労働保険から外すことは出来ません。そのような事がまかり通っては、ご相談者様がおっしゃる通り、健康保険で病院にかかっている場合など、労働者に著しい不利益が生じます。ですので、勝手に日付を溯って社保・労保を外すことなど認められません。

 

 

会社がとぼけたり逆切れしてくるようでしたら、労働基準監督署へ事実を伝え相談されることをおすすめ致します。行政の力を借りて解決するのも一つの方法です。

 

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