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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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23年9月9日に仕事の途中に事故にあいました。 朝の3時から一件目の作業を終え二件目に移動中、仲間が運転し高速にて居眠り運転をし事故しました(私は、助手席でした) 車は、会社が

解決済みの質問:

23年9月9日に仕事の途中に事故にあいました。
朝の3時から一件目の作業を終え二件目に移動中、仲間が運転し高速にて居眠り運転をし事故しました(私は、助手席でした)
車は、会社が契約しているリース車です。
結果、私は左脚股関節部と大腿部二カ所を骨折し今だに病院に通っていますが、九月頃に脚に入れた金属を外す予定です。
今までにかかった費用は、リース車の任意保険です
結局、会社を休んでいる間、会社の有給休暇を全て使い後は欠勤扱いにして任意保険から給料の差額分もらいました 。 九月頃に金属を外す手術しその後二ヶ月に任意保険の病院費が終わると言われました。会社に確認しましたが、後は労災保険使うと言ってましたが労災保険使えるのでしょうか?まだ脚には、後遺症があります。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.
ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士で す。

労災において、業務災害として認定されるか否かの基準は次の2点によって判断されます。

業務遂行性・・・
災害発生時に、労働者が労働契約に基づき事業主の支配下にあること

業務起因性・・・
その災害が、業務に起因して発生したものであること
(事業主の支配下にあることに伴う危険が現実化したものと経験則上認められること)


労災として認定するかどうかは労働基準監督署長しか判断できませんが、ご相談内容を前提にすると労災認定される可能性が高いと思います。

本来事故が起こった当時に申請をしなければなりませんが、遡って申請ができますのでご安心ください。

まだ、後遺症もあるということですので、障害補償給付も支給される可能性があります。

労災給付はその状態に該当している限り、一生支給されるものです。
(病院の療養費も退職しようが、全額支給されます)

ちなみに労災の担当窓口は会社の住所地を管轄する労働基準監督署になります。
労働者が直接相談することも可能ですので、会社の対応がご心配であれば直接相談してみてもよいでしょう。



質問者: 返答済み 4 年 前.
事故で会社の有給休暇が有りません!来年も有給休暇が無いと思いますが、何らかの用事、怪我などで休みをとった場合欠勤になりますが会社の事故で有給休暇が無くなった場合 労災保険使えるのですか?
それか?会社に欠勤扱いならない方法ありましか?
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.
そもそも労働者が業務上負傷し欠勤する場合は、使用者である会社は休業補償として平均賃金の6割を支払わな ければならないと労働基準法に定めてあります。

しかし、会社によってはその補償能力がないなどの理由から、労働者に補償が行われないケースが発生しないよう会社に代わって国が保険給付を行うというのが労災保険のしくみです。

労災認定されると国から休業補償給付として1日につき平均賃金の8割が支給されます。
つまり、有給休暇を使用する必要はないのです。

但し、一般的には有給休暇の金額のほうが大きいので有給休暇を使用してから休業補償給付を受給します。
(この選択は労働者の自由です)

>会社の事故で有給休暇が無くなった場合 労災保険使えるのですか?
労災認定されることが前提ですが、もとろん使えます。
そのための労災保険です。

労災給付の時効は2年間ですので、遅れて申請しても遡って受給できますが、一刻も早く申請されるに越したことはないでしょう。

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