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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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IT企業で働いています。準委託契約であるA企業で従事しています。このA企業の定時が9:00~18:00となっています

解決済みの質問:

IT企業で働いています。準委託契約であるA企業で従事しています。このA企業の定時が9:00~18:00となっています。私の会社の定時は9:00~17:30となっています。A企業の定時でですが、自社では17:30から残業時間帯になるのですが、残業は認められるのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

ご相談者様におうかがいしたいのですが、ご相談者様の雇用形態は正社員でしょうか?

正社員として会社の準委託先のA社の労働に従事している、という認識でよろしいですか?

 

お手数をおかけして恐れ入りますが、ご返信いただけましたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

はい、正社員です。正社員として会社の準委託先のA社の労働に従事しています。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

申し訳ございません。もう1点、ご相談者様の会社の労働時間が9:00~17:30との事ですが、休憩はどのような設定になっておりますでしょうか?

質問者: 返答済み 4 年 前.

休憩時間は、17:30~18:00、22:00~23:00・・・


と何回かあります。この休憩時間はA企業では就業時間なのですが・・。


準委託契約の場合、契約先の就業時間に合わせる必要があるのでしょうか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

1日の法定労働時間は8時間と定められております。実労働時間(休憩時間を除く)が8時間を越えた分に対して残業代(時間外手当)が支給されることになっております。

 

ご相談であるA社での17:30~が残業代支給対象になるかどうかは、8時間を越えるか否かによって変わってきます。

例えば労働時間9:00~17:30(うち休憩時間1時間)であるならば、実労働時間は7時間30分ですから、17:30から18:00までの30分については時間外手当の対象にはなりません。18:00~が時間外手当の対象となります。

 

ただし基本賃金と時間外手当は別物ですので、17:30~18:00までの労働分の基本賃金(簡単に言うと時給換算の半分=30分ぶん)は支払われます。

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