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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
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一方的に、刺青があるから解雇といきなり通告されました。これは不当解雇ですね。

解決済みの質問:

一方的に、刺青があるから解雇といきなり通告されました。これは不当解雇ですね。

投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 1 年 前.
バス会社とのことですので接客などもあるのでしょうか。
刺青の場所にもよる でしょうが、お客さんから見える場所にあるような場合にはクレームとなることもあります。例えば運転手として採用されたけれども、刺青が見えるためクレームが相次ぎ業務に支障が出るようであれば解雇となる可能性はあります。

また採用時に刺青の有無の確認や就業規則に刺青がある場合は採用しない、解雇するなど記載がしてあり、確認に対して偽って入社した場合は、解雇となる可能性はあります。

ただし、解雇は簡単に出来るものではありません。
就業規則の確認し、刺青や経歴を偽って入社したのでなければ不当解雇となる可能性が高いでしょう。

これらを確認した上で納得がいかないようであれば、労働基準監督署にある総合労働相談コーナーに相談に行かれることをお勧めします。

質問者: 返答済み 1 年 前.

まだ、研修中でもあり、実務は行っておりません。又、面接時、就業規則等には掲載されておりません。まったく実害がでたのではありませんしクレーム等もありません。単に会社に私のことを知ってる人がおり社長に密告されたようです。

専門家:  takatsukasa 返答済み 1 年 前.
そうでしたか。まだ研修中とのことであれば、クレームなどの話もありえないでしょう。
就業規則への記載や面接時に確認も無いようであれば、不当解雇となる可能性が高いでしょう。

過去の経緯は分かりませんが、単に昔の話(それが悪い話であっても)を聞いたからと言ってそれを採用時に確認も取らずにそれを理由として解雇出来るものではありません。
質問者: 返答済み 1 年 前.


今は、連休中とのことで社長はいませんとの返答が管理職から連絡があり、仮に話し合いで退職となれば給料保障は3か月分でしょうか?

専門家:  takatsukasa 返答済み 1 年 前.
不当解雇として話し合いの結果、退職する際の補償額というのは特に決まりはありません。
そのため希望する額を言えばいいと思います。

まあ、配属前の研修中とのことですので3か月分の請求は妥当なところでしょう。
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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