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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1355
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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私は長崎県の単科の精神科病院に精神保健指定医として勤務しているものです。平成21年11月9日(実際の勤務開始日は平成

質問者の質問

私は長崎県の単科の精神科病院に精神保健指定医として勤務しているものです。平成21年11月9日(実際の勤務開始日は平成21年11月19日より)です。雇 用契約は勤務しはじめてから数日後に事務長より頂きましたが「労働契約の明示(相対的、絶対的、共に)記載されておりません。私はそれが気になり、事務長に労働契約書を頂いた日に2回、就業規則をくれるように依頼しましたが頂けませんでした。そのことが頭にあり、平成21年11月に契約書の例を作成し、持って行きました。理事長兼院長がおり「そいわ!!!(それは;長崎弁)」と大声を上げたのです。平成23年3月2日に、私が就業規則のことを事務長に言い、事務長が「ぴょこぴょこ」とした足取りで就業規則を持って来ました。契約書は第1条から第3条よりなり、簡単なもので割り印も無かたのです。第3条は「この契約の期間は、平成21年11月9日より1年間とする。ただし、双方の解約の申し出がない場合は延長するものとすし、以後、これに準ずるものとする。」と書かれてあります。平成22年、同治事務長に自分の雇用形態について尋ねたところ「厚生労働省の正職員です。」と言い、事務長が喜んだように「作り直しましょうか(?)」と言いました。また事務長は「住所」を自分で書こうとしとしましたが私が書きました。現在の契約書は上記第3条が削除されたものです。すなわち、上記、第1条と第2条しか無く、簡単なものです。雇用契約は成立していますでしょうか(?)尚、同事務長はE労働基準監督書に私の雇用契約書、就業規則と思しき書面を委任状も持たずして、相談に行ったようです。同事務長は新契約書作成に「2、3日かかります。」と言いましたが、平成24年8月17日のその日に新しい契約書はできており、私の机の上に置いてあり、事務長は無言で帰っていたようです。また、事務長は私の雇用契約書および就業規則と思しき書面、文書を委任状を持たずして持って、A労働基準監督署に行ったようですが、行った時は鬼顔、帰って来て、恵比須顔で「成立していました。」と答えました。私の契約は成立しているのでしょうか(?)何やら作為を感じる次第です。


    ◎弁護士の方、回答の程、お願い致します。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 4 年 前.

 社会保険労務士の立場からお答えしますので、訴訟対応等特に弁護士の回答を必要とされる場合はお申し出ください。

 

 労働契約じたいは口頭でも成立します。書面はそれを補完するものです。

就業規則を全労働者に適用する例もありますが、個別の労働契約書を締結する例も多いものです。後者のほうが望ましいといえます。

 

 通常雇用契約書(労働契約書)には、

 

 雇用期間

 仕事の内容

 始業・終業時刻及び休憩時間

 休日又は勤務日

 所定外労働

 休暇(年休等)

 賃金(基本給、諸手当、割り増し率、賃金締め切り日、賃金支払い日、昇給、賞与、退職金)

 

 が記載されます。

 

>現在の契約書は上記第3条が削除されたものです。すなわち、上記、第1条と第2条しか無く、簡単なものです。雇用契約は成立していますでしょうか

 

→これは雇用期間の定めがあるのかないのか、有期契約の場合更新があるのかないのかはっきりしません。その意味で事業主の都合を優先した、不合理かつ不完全なものといえます。

 

 後で紛議の種になるように思われます。

 

 労働契約書の詳細版は、「労働条件通知書」で検索していただくと、詳細な雛形が出ますので、「これに則って作成してください」とお願いしてください。「決めてない箇所は空欄で結構です」と申し出てください。その欄は労基法が補完的に適用され労働者が保護されます。

 

 >また事務長は「住所」を自分で書こうとしとしましたが私が書きました。

→自書または押印を要求されることが多いものです。特に労働契約の契約書関係は必ず自書してください。これは厳密には氏名冒用行為ですね。

 

 まとめると、会社がわは労基に自分の都合のよいことばかり並べていったので、成立しているかしていないか、といえば、口頭でも成立しているのですから、成立はしています。

 

 しかし具体的な権利義務が確定しているとはいえず、浮動的な状態にあるので、紛議の種になりますから、確定的な書面を作成したほうがよいでしょう。要式が定まっているので、かく解しても会社に不当に不利とも思えませんから。

 

 

*企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。

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質問者: 返答済み 4 年 前.

私は長崎県の単科の精神科病院に精神保健指定医として勤務しているものです。平成21年11月9日(実際の勤務開始日は平成21年11月19日より)です。雇 用契約は勤務しはじめてから数日後に事務長より頂きましたが「労働契約の明示(相対的、絶対的、共に)記載されておりません。私はそれが気になり、事務長に労働契約書を頂いた日に2回、就業規則をくれるように依頼しましたが頂けませんでした。そのことが頭にあり、平成21年11月に契約書の例を作成し、持って行きました。理事長兼院長がおり「そいわ!!!(それは;長崎弁)」と大声を上げたのです。平成23年3月2日に、私が就業規則のことを事務長に言い、事務長が「ぴょこぴょこ」とした足取りで就業規則 を持って来ました。契約書は第1条から第3条よりなり、簡単なもので割り印も無かたのです。第3条は「この契約の期間は、平成21年11月9日より1年間とする。ただし、双方の解約の申し出がない場合は延長するものとすし、以後、これに準ずるものとする。」と書かれてあります。平成22年、同治事務長に自分の雇用形態について尋ねたところ「厚生労働省の正職員です。」と言い、事務長が喜んだように「作り直しましょうか(?)」と言いました。また事務長は「住所」を自分で書こうとしとしましたが私が書きました。現在の契約書は上記第3条が削除されたものです。すなわち、上記、第1条と第2条しか無く、簡単なものです。雇用契約は成立していますでしょうか(?)尚、同事務長はE労働基準監督書に私の雇用契約書、就業規則と思しき書面を委任状も持たずして、相談に行ったようです。同事務長は新契約書作成に「2、3日かかります。」と言いましたが、平成24年8月17日のその日に新しい契約書はできており、私の机の上に置いてあり、事務長は無言で帰っていたようです。また、事務長は私の雇用契約書および就業規則と思しき書面、文書を委任状を持たずして持って、A労働基準監督署に行ったようですが、行った時は鬼顔、帰って来て、恵比須顔で「成立していました。」と答えました。私の契約は成立しているのでしょうか(?)何やら作為を感じる次第です。

専門家:  kionawaka 返答済み 4 年 前.

 質問内容が以前と同じですので、ご理解いただけたと思います。

 

 このたびはご質問いただきましてありがとうございました。

 

 またご不明の箇所はお気軽にお尋ねください。

 

 

 

 就業規則を雇用契約書に換えるというのはあまり一般的ではありません。事後の紛争の防止という予防法務という点からもできれば、固有の雇用契約書を作成することをおすすめします。特に賃金については紛議となることが多いようです。

 

 

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