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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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退職時の有給消化について 会社を退職する場合、1ヶ月以上前に会社に告げるつもりですが、有給休暇(現在39日もっ

解決済みの質問:

退職時の有給消化について

会社を退職する場合、1ヶ月以上前に会社に告げるつもりですが、有給休暇(現在39日もっています)を使用してから辞めることは可能でしょうか?
会社としてそれを拒否できる権利はありますか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
有給休暇については、労働基準法第39条に定められた権利となります。
この権利は労働者が有給休暇の 取得を請求することによって行使することができます。

一方で使用者には、事業の正常な運営を妨げられる場合に限ってその時期を変更することができます。これを時季変更権といいます。

通常の場合であれば、このように時季変更権を行使することができますが、退職する場合については、仮に退職日まで有給休暇の取得を請求することにより、退職日以降にその取得時期を変更することができなくなります。

つまり退職する場合については、有給休暇の取得を認めなければならずその取得を拒否する権利はありません。

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質問者: 返答済み 4 年 前.

補足質問です。


 


現在、私の有給休暇は39日です。前年度からの繰越しが20日、今年支給された有給が20日、現在、1日有給を消化し、現時39日の有給休暇を持っている状態です。


 


この場合、退職を2ヶ月先にして、有給休暇を39日消化して、退職するのは可能でしょうか?


懸念しているのは、たとえば、本日(4/28)に、6月末に辞めたい
旨を会社に連絡して、39日の有給をすべて消化してやめるのは問題ないという認識で間違いないでしょうか?


 

専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
有給休暇が取得できるのは退職日までとなります。
つまり退職日が何時になるかを使用者と合意していることが前提となります。
退職日を6月末に指定して退職希望をされるのであれば、有給休暇をすべて消化してやめることも問題ありません。

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