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hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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はじめまして。40歳の女性です。今部長から、進退の決断を迫られて悩んでいます。昨年1月に中途で入社した外資系企業です

解決済みの質問:

はじめまして。40歳の女性です。今部長から、進退の決断を迫られて悩んでいます。昨年1月に中途で入社した外資系企業ですが、なかなか仕事を評価してもらえず、6か月の試用期間を3カ月延長さ れました。その後、なんとか正規雇用となったのですが、残業が多かったことに加え、上司からの評価が厳しく精神的に追い込まれ、適応障害で10月下旬から2月まで休職しました。主治医と産業医の許可も下り、復職し、最初は時短勤務から始め、4月に入ってから通常勤務(残業なし)となりました。その間休みは2日、有給は半日とっています。スポットの仕事をあてられ、時間はかかったもののこの度仕上がったのですが、と同時に、通常の業務に戻すには心配がある、人は1人減らしてもいいくらいだ、私が休んでから全体の残業は減っている、要求される水準で仕事を遂行する自信あるならいいが、そうでなければ別の選択肢(転職)を考えるように、それを週明けまでに決めるように言われました。やる気はありますし、元気ですが、今の部長が気に入るような仕事をする自信はありません。何をしてもダメだしされ続けてきたからです。他の人には頻繁に話しかけたりしていますが、特に復職後は私に話しかけることはなく、仕事の打ち合わせと言っては会議室でできてないところを指摘され、課長にも、能力が低いとか、話がかみ合わないとか言われ続けています。4人家族で、収入は私しかなく、希望の職種でしたし、できればこのまま続けていきたいのですが、どうしていいか分かりません。これまでの職場ではむしろ高く評価してもらえていたのですが、派遣だったため、転職して今の会社に来ました。
ご助言いただけましたら幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

こんばんは。

回答いたします。

 

まず、上司の方の貴方への対応が他の社員と比べて、特に厳しいのでしょうか?

 

上司の対応が貴方だけではなく、他の社員にも同様な態度であり、他の社員は特に厳しく思っていないのであれば、問題ないと考えます。

 

しかし、貴方にだけ厳しい対応であれば、なぜそのような対応をするのかを明確にする必要があると考えます。

 

その理由が能力が低いというのであれば、具体的にどのような能力が欠けているのか文書で示してもらってください。

 

会社もただ能力が低いというだけでなく、社員に教育訓練を行い、能力を高める努力をする必要があります。

 

しかし、相談内容からしますと貴方とその上司の信頼関係が壊れているのが原因ではないかと考えます。

 

よって、まずは人事部や総務部などの相談窓口があれば、そこに相談してみるのがいいのではないかと考えます。

 

おそらく、上司の人が変わるか、貴方の気持ちの持ちようが変わらなければ、いまの状態は変わらないと考えます。

質問者: 返答済み 4 年 前.


ご回答ありがとうございます。


しかし、私は今現在間接的に退職を迫られている状況に対して、ご相談させていただいております。


職場のストレスによる適応障害で休職し、復帰後2か月たち、勤務実績に問題があるとは思われないのに、不安だから、私に自信がないなら辞めるように言われているわけです。


すでに休職しておりますし、人事には都度診断書等を提出しておりますので、状況は把握していると思います。


部長は気に入った部下とは仲良くしています。


ただ私がやると何でも気に入らないようです。


前任者がやっていた方法でも、私が引き継ぐと何度もやり直しさせられます。ですので、仕事はできても、部長が満足するかどうかは分かりません。でも、仕事を続ける意欲はあり、心身の健康状態は回復しています。


上司が変わる予定はありませんが、私は復職の過程でストレスマネジメント等、主治医のアドバイスに従っていろいろ取り組んできましたので、そのあたりはだいぶ改善されていると思います。


自信がないというだけで辞めなければいけないのでしょうか?


この状況への対応についてアドバイスいただけますでしょうか。

専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

すみません。ようやく相談の主旨が理解できました。

 

会社(上司)は貴方に退職勧奨をしているということですね。

 

退職勧奨を受けるかどうかは、貴方の意思によりますので、貴方が退職する意思がなければ、退職する必要はないため、退職勧奨については、毅然と断り、続ける意思を伝えればいいと考えます。

 

もし、それでも退職を迫ってくるようであれば、退職の強要となる可能性があり、不当な行為であると考えます。

 

また、適応障害が職場のストレスであるならば、労災になる可能性もあるため、主治医に労災の可能性も相談されていかがでしょうか。

 

労災と認定されれば、会社は解雇制限がかかり、貴方を療養中は解雇できません。

 

いずれにせよ、退職の意思がなければ、自分からは絶対に退職届等を出すことをしないようにしてください。

質問者: 返答済み 4 年 前.


ありがとうございます。


 


前回は、復職を見据えたこともあり、直接誰かをさすような診断はいただきませんでした。しかし、次に仕事ができなくなったら辞めてもらう(それはしたくないから、自信がないならその前に辞めてくれということです)と言われていますので、そのような事態に追い込まれた時は労災にもっていきたいと思います。


 


主治医の先生も、もし、嫌がらせ等があって再発した場合はそうなるとおっしゃっていました。


 


それを踏まえて、次の話し合いで確認しておくべきこと、または、私が言うべきではないことをご教示いただけませんでしょうか。


 


どうぞよろしくお願いいたします。

専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

まず確認しておくべきことは、就業規則の休職規定です。

 

休職期間や復職に関するルールが記載されていると思いますので、そのルールを貴方自身が把握しておくべきと考えます。

 

今後については、話し合い等がある場合は、できれば話し合いを録音しておくことが望ましいですが、それができなければ、メモでもいいので日付やできるだけ詳細な話し合いの内容、上司の言動を記録しておくことをお勧めします。

 

会社と貴方が争いになったときにきっと役に立つと思います。

 

また、言うべきではないことは、貴方が退職の意思がなければ、絶対に自分から退職をほのめかす言動や退職の意思表示をしないことです。

hiroumushi, 社会保険労務士
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