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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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はじめまして。私は今年3月31日で、K株式会社という会社を、名目上、契約満了に付き、退社し

解決済みの質問:

はじめまして。 私は今年3月31日で、K株式会社という会社を、名目上、契約満了に付き、 退社しましたNと申します。 K株式会社は、神戸市から路線バスの業務を委託された会社で、路線バスの 運行が主な業務です。 実は、在職中、半年ほど前から所属している班長からパワハラを受けまして、その理由が、 私が忘年会の席を断ったのがきっかけです。 私は、アルコール類がまったく飲めないのですが、それを理由に断ったところ、「飲めないやつでも 参加してる、でも、おまえは来ないんやな?なら、今後の対応もそれなりになるで。」 と言われてからは無視され、挨拶も無くなり (こちらはきちんと挨拶をしてますが)  他の同僚がいるときだけ、仕方なく話す感じでした。 ちなみに、忘年会を断った時には、隣に私が仲良くしている同期の人がいたので、それを証言 することは可能です。 それ以降は、通勤に使っている自家用車にへこみ傷が出来たり、希望もしていないのに、突然 班を変えられたり、ロッカーの鍵に詰め物をされて、鍵が使えなくなったりしました。 ただ、証拠が無いので、その人がやったかどうかは分かりません。 そして、契約更新の話の時に、所長からそれとなく、手を引いた方が良いともとれる話をされ、 契約が切れる3月31日で退職を せざるを得ないという判断に追い込まれました。 ちなみに、所長とその班長は非常に仲が良く、班長が気に入っている部下が、新聞に載るような へまをやっても、処分はなく、私も何度か新聞には載らないし、クレームも入らなかった程度の へまをやってしまったのですが、訓戒ではありますが、きちっと処分がきました。 そして、後日送られてきた離職票は、契約満了に伴う自己都合による退社となっていました。 私は、失業保険を14年近く使っていませんので、年齢上240日貰える事に なっていたにもかかわらず、自己都合による契約終了だったため、120日しか貰えない 状況である事を、職安で教えられ、その帰りにそのまま本社に行って、総務の方に本当に 辞める事となった理由を説明しましたが、一度発行した離職票を書き直すのは難しいと言われ、 すぐに、決めれる問題では無いとの事から、後日連絡しますと言われて、1週間が経過しました。 そして、その日は自宅に戻り、郵便物を見ますと、その会社から、封筒が届いておりました。 内容は、3月分の給料払いすぎたための返金請求でした。 私は、会社を辞める事が決まってからは、次に行く会社を探すためと、契約満了日まで、勤務する ことで、また業務中に事故やへまをしては・・・と思い、有休と欠勤を組み合わせて、 休暇を取り、再就職のためと、気持ちを落ち着けるために、公休を除き、7日ほど、欠勤で 休みました。 その請求額が、3月の勤務日の手当を上回っていると言う事で、44000円あまりの請求と なっていました。私は、失職し、ただでさえ生活が大変になっているのに、まださらに請求され お金の都合すら付けられない状態なのになぜここまで、人を追い込めるのかが理解できません。 私は、今でも就職が決まらず、失業状態なので、雇用保険の期間が120日のままなのかと思うと、 とても不安ですし、会社が離職票をすぐに発行してくれていれば、 退職日から最短の認定日に間に合い、その支払いをする事だって可能だったのに。 それも、会社の締め日の都合で発行される日が遅れ、今月は無収入状態です。 しかも、半ば辞めざるを得ない状況に追い込まれた上での退職ですので やはり、納得が出来ません。 そして、離職理由の変更に対する申し入れの結果を知りたいと思い、本社に電話をしましたが、 いつも担当者が留守ということで、伝言をお願いしているのですが、それでも電話はかかってきま せん。 私は、今後どのように対応すれば良いのか分からず、ネットで色々と検索しておりましたら、 このサイトがヒットしたので、ご相談をしてみようと思い、パソコンに向かっています。 一様、職安からは、離職票の事由に関する意義申立書をいただいていますので、準備として それに、ありのままを書いて準備をしておりますが、職安曰く、パワハラを認めない会社は 多いし、パワハラを黙認している会社だからなかなか難しいだろうと言われました。 私は、失業保険が、120日から240日になれさえすれば、それだけで良いと思っています。 いつまでも、そんな理不尽な会社に振り回されたくもありませんし関わりたくもなのです。 、出来れば、大騒ぎにもしたくありませんので。 行政から会社に通達が行く前に・・・という私の最後の会社に対する配慮の気持ちも 分かってくれないのが、とても残念でなりませんが、どうするjことも出来ません。 そこで、専門家の方々に私が今後どうすべきかアドバイスがいただきたく、 質問させていただきました。 大変、長文となってしまいましたが、なにとぞよろしくお願いいたします。

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

会社でそのような事があったのですね。ご心痛お察し申し上げます。

たしかにロッカー鍵や自家用車のへこみは証拠がなければどうにもなりませんが、無視をするという行為はパワハラです。

会社でご相談者様がそのような状況(無視をされる)に置かれていたことを同僚の方が証言してくれるのでしたら、一緒にハローワークに行っていただき担当者の前で証言してもらいましょう。

ご相談者様は特定受給資格者に該当するものと思われます。特定受給資格者とは俗にいう会社都合による離職者を指します。厚生労働省令で定める特定受給資格者の離職理由として

「事業主又は当該事業主に雇用される労働者から就業環境が著しく害されるような言動を受けたこと」

が定められています。班長からパワハラを受け退職を余儀なくされたご相談者様はこの定めに該当するでしょう。

ただし特定受給資格者はハローワークが認定します。労働者や会社に聴取等を行い判断します。ですので離職票の離職理由(自己都合退職)に対して異議申し立てをして、同僚の人にパワハラの証言をしてもらい、ハローワークの認定を待つ、ということになります。

 

特定受給資格者として認定されれば

勤続10年以上20年未満で、35歳以上45歳未満の離職者であれば失業保険の給付日数は240日となります。

 

sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 4 年 前.

 早速の返信ありがとうございます。


 


大変参考になりました。


 


ひとつ、質問としては、班長からの忘年会に誘われた際に、断った地点で


 


今後は・・・と言う話の内容もパワハラとなるのでしょうか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

パワハラの認定と、特定受給資格者の認定は全くの別物となります。

ご相談者様は雇用保険の受給に関してのお悩みですので、同僚の証言によって

「事業主又は当該事業主に雇用される労働者から就業環境が著しく害されるような言動を受けたこと」

をハローワークに認定してもらうことに尽きます。

つまり「無視をされた」という事実をハローワークに認めてもらう事です。

「今後は・・・」との会話が特定受給資格者該当の「就業環境を著しく害される言動」に当たるかどうか、その点もきちんとハローワーク担当官に伝えていただけたらと思います。

 

ハローワークは全国一律に見えて、その実、ハローワークごとに見解が異なる事例が多々あります。そのためそのハローワークに直接問い合わせてみなければ、そのハローワークがどのような見解・認識を持っているのかはわかりません。

ハローワークに相談して、ご相談者様にマイナスになることはありませんので、「今後は・・・」の件もきちんと伝えてください。

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