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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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有限会社に勤務して8年目、入社1年後から有給休暇6日を支給され、毎年1日ずつ加算されています、4月より12日支給とな

解決済みの質問:

有限会社に勤務して8年目、入社1年後から有給休暇6日を支給され、毎年1日ずつ加算されています、4月より12日支給となっていますが、労働基準法に合致していますか?
これ以外にも複数の問題があり同僚と話合っています。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。



有給休暇に関しては労働基準法第39条に明確に定めてあります。

使用者は雇い入れの日から起算して6カ月継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して10日の有給休暇を与える義務があります。

また、その付与日数は6カ月を超え1年6カ月までは11日、1年6カ月を超え2年6カ月までは12日、その後は1年毎に2日ずつ増えて行きます。

(1回の付与日数の限度を20日とし、その請求権の時効は2年間)

貴方は雇い入れ日から6年半以上勤務されているようですので、毎年20日間付与されることになります。

つまり、貴方の会社は労働基準法違反となります。

但し、次のいずれにも該当する場合は上記とは異なる日数になりますので、その場合はご返信にてご指摘ください。

再度回答させていただきます。

ア、週所定労働日数が4日以下又は年間所定労働日数が216日以下

イ、週所定労働時間数が30時間未満



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