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takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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60歳です。よろしくお願いします。3月まで出向でしたが、4月から転籍しました。定年が65歳までなったので、出向のまま

解決済みの質問:

60歳です。よろしくお願いします。3月まで出向でしたが、4月から転籍しました。定年が65歳までなったので、出向のままでもよかったのですが、出向先から求められて、転籍をしました。給与条件を確認していましたが、今月初めての給与が、5パーセントカットされています。契約違反で、訴えようと思いますが、いかがでしょうか。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
今月初めての給与が、5パーセントカットされているという事ですが、当初の話ではそれは無かったという事でしょうか。

転籍する場合には、これまでの会社との間に ある労働契約を解約して新たな会社と労働契約を結ぶことになります。分かりやくす言うと新しい会社に転職する事と大きくかわりません。

そのため入社する際には給料を含めた労働条件を明示することが、義務付けられています。
また労働条件の相違を避けるために書面による明示をしなければなりません。

もっとも書面で労働条件が明示されなかったからといって、その労働条件が無効となるものでもありません。例え口頭による約束であっても有効となります。

その労働条件である給料があなたの同意を得ずにカットされているようであれば、これは労働基準法第24条に定める賃金の全額払い違反ということになります。

契約違反で訴えるとのことでしたら、まずは労働基準法を監督する行政機関に相談されることをお勧めします。会社住所地を管轄する労働基準監督署が窓口となります。
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