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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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10人ほどの小さな会社の事務パートをしています。ここ最近、パワハラが酷くなり、うつ状態になっています。会社の社長には

解決済みの質問:

10人ほどの小さな会社の事務パートをしています。ここ最近、パワハラが酷くなり、うつ状態になっています。会社の社長には、録音した内容を聴いてもらい対処するとのことでしたが、一向に改善に向かっておりません。辞めたい旨を伝えると、休業をすすめてきました。
この状態で、やめてすぐ仕事につける保証もないので、対外的にも休業を認めてくれるのなら、そうしてもよいかと思うのですが、休業補償など福利厚生がきちんとしている会社ではないので、どうしたら良いか、教えていただきたいです。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

休業補償など福利厚生がきちんとしている会社ではないということですが、会社で健康保険には加入されていないのでしょうか?

また会社の就業規則で休職制度は設けられていませんか?

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご返信ありがとうございます。


パートなので、健康保険も雇用保険も入っておりません。(そもそも社員でも健康保険は加入していません、名ばかりの社員です)


何もありませんので、これから作って行く、社長の一存で事が運ぶと言った感じです。


だからこそ、病院に行って診断書が必要とか、休業補償には6割頂きたいとか自分で話を出さないと、ただ拘束されて時間が過ぎるだけになってしまうので、具体的なご回答を、頂きたいのです。

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご返信ありがとうございます。

 

パワハラが原因での体調不良ということ、つまり、業務上によるものですので、法律上は労災から給付を受けるのが原則です。

会社は労働者を1人でも雇用すれば労災保険に加入する義務があります。

(パートでも関係ありません)

仮に会社が労災加入の手続きをしていなかったとしても、それは会社が義務を怠っているだけなので、労働者がそのことによって不利益を被ることはありません。

つまり、労災給付が受けれます。

会社が労災申請の手続きをしないのであれば、貴方が会社の住所地を管轄する労働基準監督署に行って、直接労災申請の手続きを行うことになります。

労災認定がされると病院の療養費は全額支給されます。

さらに休業補償として平均賃金の8割が支給されます。

これは貴方が病気で休業している間ずっとです。

しかし、現実的な問題として、労災申請してから認定されるまで、貴方のような病気だと約6カ月間かかります。

また、行政が貴方の病気を業務上のものでないと判断すれば、労災認定されない可能性もあります。

よって、実務上は、労災申請する場合であっても健康保険の傷病手当金も請求します。

(このため会社で健康保険に加入しているかお伺いしました)

貴方の会社は健康保険に加入していないということですが、これも法律上会社に加入義務があります。

パートであっても社員の労働時間・労働日数の概ね3/4以上勤務していれば加入義務があります。

この要件に該当するのに会社が加入手続きを行っていない場合は、2年前までに遡って加入手続きができますので、会社に手続きを行うようお話ししてください。

それでも会社が応じないようであれば、貴方が直接年金事務所に相談することになります。

貴方の相談によって年金事務所が会社に対して加入手続きをとるよう指導します。

健康保険の傷病手当金は標準報酬日額の3分の2です。

標準報酬日額とは簡単に言えば、1日分の賃金ということです。

これが1年6カ月を限度に休業した日数分支給されます。

金額にしても、期間にしても労災給付のほうが手厚い給付となっていますが、前述のように労災認定までは時間がかかるので、それまでの補償として健康保険からの給付も請求するということです。

(労災認定がされれば、遡って労災給付に切り替えます)

以上が、会社で働く労働者が休業しなくてはならなくなった場合に法律上、国から保障が受けられる仕組みです。

しかし、貴方がそもそも健康保険の加入要件に該当しない、又は上記のような国からの補償ではなく、会社から直接何らかの補償を交渉していきたいとういうのであれば、ご返信にてご指摘ください。

再度回答させていただきます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご返答ありがとうございます。


概ねの内容は、理解しました。


労災申請をする、もしくは健康保険の傷病手当金の手続きに必要な書類として、病院などの診断書は必要でしょうか?


頭痛がするので脳神経科は行ったのですが(緊張による頭痛と診断され薬を処方されています)心療内科などに行って、症状を見てもらうべきか考えているところです。


 

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご返答ありがとうございます。


概ねの内容は、理解しました。


労災申請をする、もしくは健康保険の傷病手当金の手続きに必要な書類として、病院などの診断書は必要でしょうか?


頭痛がするので脳神経科は行ったのですが(緊張による頭痛と診断され薬を処方されています)心療内科などに行って、症状を見てもらうべきか考えているところです。


 

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご返答ありがとうございます。


概ねの内容は、理解しました。


労災申請をする、もしくは健康保険の傷病手当金の手続きに必要な書類として、病院などの診断書は必要でしょうか?


頭痛がするので脳神経科は行ったのですが(緊張による頭痛と診断され薬を処方されています)心療内科などに行って、症状を見てもらうべきか考えているところです。


 

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご返答ありがとうございます。


概ねの内容は、理解しました。


労災申請をする、もしくは健康保険の傷病手当金の手続きに必要な書類として、病院などの診断書は必要でしょうか?


頭痛がするので脳神経科は行ったのですが(緊張による頭痛と診断され薬を処方されています)心療内科などに行って、症状を見てもらうべきか考えているところです。


 

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

労災申請、傷病手当金の申請いずれも診断書は必要ありませんせよ。

但し、それぞれの申請書に医師の証明欄があり、そこに医師の署名をもらう必要があります。

労災給付の休業補償給付、傷病手当金は療養のため休業している必要があります。

つまり、病気を治すために病院に行って見てもらっていることが必要です。

心療内科で症状を見てもらわれるとよいでしょう。

その際、医師に労災又は傷病手当金を申請しようとしていることも伝えられるとよいでしょう。

これらの申請は本来労働者本人が行うものですが、会社が代わに作成して申請してくれるところが一般的です。

会社がやってくれないのであれば、貴方がご自分で行うことになりますので、申請書の書き方、手続き方法について、労災は労働基準監督署、傷病手当金は年金事務所でご相談されるとよいでしょう。

remember2012, 社会保険労務士
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