JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

remember2012に今すぐ質問する

remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
remember2012がオンラインで質問受付中

昨年10月、今年2/28までの有期雇用契約で高崎市xxxxxxxの(有)M製作所に勤務しましたが3月以降も正

解決済みの質問:

昨年10月、今年2/28 までの有期雇用契約で高崎市xxxxxxxxxxの(有)M製作所に勤務しましたが3月以降も正式な雇用契約を結ぶことなく4月23日まで来てしまいました。その間契約上は8:00~17:00であるにも関わらず毎日タイムカードは17:00で押すように強要され22:00~23:00まで働かされています。残業代は0です。給与明細にも残業代0と記されています。3月22日には連日の午前1時までの残業で過労により車の自損事故まで起しました。会社を辞めようと思いますが意思表示しても1カ月後だと言われ辞めさせてくれません。辞めるに当たりこの約半年間の残業代を取り戻したいと思います。またこんな労働条件を許してはいけないと切に思いました。ちなみに給料は138000円+ガソリン代6800円のみです。これからどのように対処していったらよいかアドバイスをお願いします。

投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

 

まず、退職についてからご説明させていただきます。

退職に関しては労働基準法上に明確な定めはありません。

しかし、期間の定めのない雇用契約において、どれくらい前に通知すれば有効かは民法627条の「雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する」が適用され、2週間前に通知すればよいことになります。
貴方の場合、昨年の10月から今年の2月まで有期雇用契約だったということですが、期間満了後も更新ではなく、そのまま雇用されていることから、3月以降は期間の定めのない雇用契約であると主張してください。

退職は1カ月前の申し出のルールを設けている会社もありますが、会社のルールより民法が優先されることは言うまでもありません。

前述の法律上の根拠を引き合いに出し、退職を申し出てください。

次に残業代の不払いについてです。

労働基準法第32条により、1日8時間、1週40時間を法定働時間として定められています。

会社はこの法定労働時間を超える労働に対して割増賃金の支払い義務があります。

タイムカードを17:00で押すように強要し、実際は22:00~23:00まで働かされていることから、貴方の会社は非常に悪質な会社であると考えられます。

このような会社に対して、個人で残業代を請求してもすんなり応じるとは思えません。

残業代不払いなどの明らかな労働基準法違反に関しては労働基準監督署に申告することによって、会社に指導・是正勧告がなされます。

労働基準監督官は司法警察職員としての権限も持っていますので、会社が是正勧告に従わず、その意思も見られない場合は地方検察庁に送検することもできます。

この際のアドバイスとして、労基署の相談窓口は一般に非常勤の労働相談員が対応しており、単なる相談と受け止められた場合は、自助努力が強調され具体的な救済の動きにつながらないことがあります。

あくまで正式な「申告」であることを告げてください。

また、タイムカードは17:00で押されているようですが、実際の就業時刻をメモしたものでもいいのでとっておいてください。

近年ではこのようなメモでも証拠として認められています。

その他、給与明細、仕事でPCを使っているのであればログインログオフの時間、メールの送信履歴など証拠になりそうなものは何でもとっておいてください。

残業代の請求権の時効は2年間です。

すでに退職を決意されているようですから、入社時からの半年間の未払い残業代を労基署に申告することによって請求されるとよいでしょう。

質問者: 返答済み 3 年 前.

もう会社には行きたくないので今後のやり取りは郵便でやりたいのですが可能でしょうか。こちらが不利になることはありますか。

専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
ご返信ありがとうございます。

郵送でのやり取りでも問題はありませんが、先程の回答で申し上げました通り、期間の定めのない雇用契約としても法律上は民法627の定めより2週間前に申し出ることが必要です。
タイムカードを早く押すこ とを強要するような悪質な会社に、こちらが法律上の定めに従ってわざわざ2週間前に申し出る必要もないとお考えになられると思いますが、もう行きたくない、直接連絡したくないと思われるのであれば、まずは労基署にご相談され、労基署から会社に伝えてもらうようお願いされたほうが安心です。
後々、会社に揚げ足を取られることもありませんし、残業代の問題も一緒に解決できるからです。

remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験: 社会保険労務士
remember2012をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.

こんにちは。

回答を全てご覧いただき、ありがとうございました。
まだ評価をしていただいていないようですが、ご不明な点、説明不足だと思われる点などありましたら、返信にてご指摘ください。

また、追加のご質問をされる場合は回答を評価していただいた後に、新たな金額を提示し新規投稿していただく必要があります。

(最初の回答の補足をご希望であればそのままご返信いただければ大丈夫です)

こちらのサイトの利用ルールとなっておりますので、何卒ご理解の程よろしくお願いいたします。

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • remember2012

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問