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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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仕事場での叱責だけでなく、殴る、蹴るの暴力までやられており、その人の顔を見るだけで、恐怖を感じて仕事に行きたくなくな

質問者の質問

仕事場での叱責だけでなく、殴る、蹴るの暴力までやられており、その人の顔を見るだけで、恐怖を感じて仕事に行きたくなくなってしまっています。それにより、精神的な部分でもやられており、このままでは、生活に支障が出てしまう気がするのです。
もう、今すぐにでも、今の仕事場から移動したいです
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

会社でのパワハラ、ご心痛お察し申し上げます。

 

ご相談者様のご要望を確認させていただきたいのですが、今お勤めの会社を退職したい、というご相談なのでしょうか?

それともお勤めの会社内で転勤をしたい、というご要望でしょうか?

 

ご相談者様のご要望(何をどのようにしたい等)をもう少し詳細にお教えいただけますと幸いです。

ご返信賜りますよう何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

返信いただきありがとうございます。


 


本日も、横を通るたびに、蹴ったり、叩いたりされ、話は無視されました。


現在勤めている会社は、居酒屋チェーン店なので、会社内で、転勤をしたい考えであります。


今は、千葉県松戸市の店で働いていますが、転勤したい場所はどこがいいかは気にしません。


 


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

転勤をさせる、させない、は会社の人事異動(業務命令)で行われることですので、従業員の転勤を決定する部署に転勤の要望をすることです。

理由も正直に伝えましょう。

それでも会社が何ら対応してくれないようであれば、会社は職場環境配慮義務に違反することになります。会社の職場環境配慮義務違反を理由として労働基準監督署へ申告することも可能ですし、「あっせん」や「労働審判」といった個別労働紛争解決制度の申立てもできます。

 

以下に「あっせん」「労働審判」の説明をさせていただきます。

【あっせん】
都道府県労働局に申し立てをし、あっせん委員と呼ばれる専門家が労使双方の主張を聴き、和解案を提示してくれる国の制度です。費用はかかりませんし、弁護士などの専門家を依頼する必要もありません。また、証拠の確認は行いません。
労働基準監督署内の総合労働相談コーナーでも申し立ての受付を行っております。

ご参考までに千葉労働局ホームページのあっせん記載箇所のURLを以下に添付させていただきます。

http://chiba-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/hourei_seido/kobetu.html

 

 

【労働審判】
労働審判は地方裁判所に申し立てを行います。申し立てをすると、労働審判官(裁判官)と労働審判員(弁護士などの専門家)が労使双方の主張を聴き、証拠の確認を行い、原則3回以内の審理で、調停や審判で解決を図ってくれる国の制度です。
裁判ではありませんので、弁護士を依頼する必要はありません。当事者には参加義務があるので、労働者が申立てをすれば、会社側は労働審判への参加を拒否できません。
調停や審判に双方が合意して和解すると、その内容は裁判の判決と同等の効力を持ちます。
提示された審判に最終的に労使双方もしくは片方から異議申し立て(その審判は受け入れられない、という不服)がなされると労働審判は打ち切りとなり、通常の訴訟に自動的に移行する、という仕組みです。

ご参考までに、裁判所ホームページの労働審判のURLを添付させていただきます。

<労働審判制度とは>

http://www.courts.go.jp/saiban/wadai/2203/index.html

<労働審判手続き>

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

<労働審判手続きの必要書類>

http://www.courts.go.jp/saiban/qa_minzi/qa_minzi_48/index.html

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

お世話になっております。

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

ご相談に関する回答をさせていただきましたが、回答にご不明な点がございましたでしょうか?

回答にご不明な点がございましたら何なりとご返信いただけたらと思います。

 

下段備考欄をご覧いただきまして、適切なご対応を賜りますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。

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